职场故事|如何把自己“炒作”成职场明星？这些方法很有效职场故事

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【职场故事|如何把自己“炒作”成职场明星？这些方法很有效】现代职场中，要实现升职的理想，只是默默耕耘已经不是最有效的方法了，适当地炒作运用一些技巧，尽量释放自己的才能，才可能水到渠成。
丹依在公司里勤勤恳恳，任劳任怨，谁都说她做事认真负责。三年里，她所在的部门换了三个主管，每个主管都认为她很能干，但是，她的职位却老是在原地徘徊不动，反而是一些新来没多久、资历不如她的人工作一段时间以后得到了提升，职位高过了她。丹依心里的不平衡和怨气可想而知。丽萨和海伦几乎是同时到一家公司的。两个人学历相似，经验也差不多，同事们也认为她们的能力不分高下。但工作两年后，海伦被另外一家公司高薪挖走，而丽萨却停留在原来的公司和原先的位置上，海伦的好运气让她既羡慕又嫉妒。
这样的事情，每天都在发生，机遇总是与你擦肩而过，降临到别人身上。这就好像一个美女，对着你粲然一笑后，却又投入了另外一个人的怀抱，撩得你心庠痒的，又无可奈何。这时候，有人把责任全推到老板身上，认为老板眼光太拙，不会知人善任，以至于你明珠暗投。更有甚者，一气之下，走人了事。其实，这些都是负气之举，对你又有什么好处？你有没有在自己的身上找过原因，为什么你总是默默无闻，为什么老板或是猎头公司注意的是别人而不是你？
影响升职的四大误区把自己的不足挂在嘴边琪是一家公司的高级白领，极强的业务能力和温婉可人的外表使她颇具自信，于是便把自身存在的不足经常挂在嘴边，以此来表白自己有谦虚的美德。但是，这种姿态却给上司带来了误解，董事会上，在考虑提拔高级管理人才时，大家的一致意见是：琪虽然不错，但她仍然是个有待完善的人，这一点她自己也清楚。
就这样，琪的晋升一次次搁浅。倘若你和琪一样，从不认为在办公室里剖析自己是个错误，那说明你给自己戴上了一个“隐形”手铐。更可怕的是，碰到一个对你的缺点深恶痛绝的上司，那可就更惨了，把你全盘否定、扫地出门也是可能的。
总是表现出怯懦和无知专家说：“你在办公室的信誉，至少有50%来自你在人前的表现。 ”这表明你“听”起来和“看”起来能干与否，跟你真实的工作能力同样举足轻重。任何不专业的表现，如脸红、哭泣、小女孩声音，甚至不合适的穿着，都会使你显得幼稚无知，将你的专业形象推向死亡。
你的上司不是你的父母，更不是你的心理医生。所以，假如你有失态之举，应深吸一口气，数5秒，简单说句“不好意思” ，然后立即恢复常态。
一、总是轻视表面文章Annie和Kitty被同时招入一家公司，试用期满转正的时候，人事经理让她们每人交一份总结，格式内容都没有详加规定。大大咧咧的Kitty只是在一张打印纸上简简单单写了几句话就交上去了，而Annie则写了一份认真的总结，其中既将自己在试用期内所做的事情一一列出，而且还不失时机地表达了对公司、对老板的感谢，同时也表明了自己将要如何为公司多做贡献等等，打印出来，足有五页。
两份总结拿到老板那儿签字的时候， Annie的总结一下子引起了老板的注意，对她有了好感，认为她认真，有头脑，不居功。不到半年， Annie被提升做一个部门的主管。
老板不可能有太多的时间和精力深入了解每一位员工，更多的时候参照的可能就是表面文章，比如，你的报告、总结是否工整、详细？你在会上的发言是否早有准备，言之有物？等等。所以对于员工而言，要想脱颖而出，表面文章不但要做，而且还要做好。
老师家长反复教导我们不要做“语言的巨人，行动的矮子” ，但是，只做不说，真的能让你在职场青云直上吗？事实上，我们渐渐发现，说和做一样重要。道理很简单，你做了再说，或者做了也不说，首先别人会认为这件事情很好做，否则你怎么不言不语呢？也许他们心里正在想，事情这么容易，换了谁都能做到。而边干边说，首先你告诉了周围的人你对这件事情的重视程度，你正在倾尽全力地做它；同时你也让上司通过你的话语和表现知道，你正在卖力地给他干。