|人到中年，在这三类工作上久留，只会成为被领导厌恶的对象

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职场案例：
近日笔者看到有位35岁的女员工陈女士吐槽：她在公司里已经兢兢业业的工作了5年的时间，前不久在怀孕之后准备从公司辞职，因为她并不想因为自己的特殊原因影响工作进展，所以便找到老板递交了辞职报告，但是老板却主动的给这位陈女士涨了3000元工资，并且让陈女士好好的和其他新员工在一起工作，一起配合。
陈女士看到领导还是非常有诚意的，于是便选择留下来，可是等到把一些工作业务和资源交接给新员工之后，陈女士却发现老板竟然过河拆桥，当初承诺的3000元工资也并没有兑现，所以陈女士发现自己吃了亏，于是愤怒的从公司辞职。
如今在进入职场工作以后，有很多职场精英其实都能够通过他们的能力符合领导的用人标准，而一些领导在考察员工的时候也会看重员工的能力和工作态度，如果员工总是在职场中态度不正，执行任务的时候拖拉推卸责任，无论这些员工能力有多强，可能都无法在岗位上有更好的表现。
近年来有不少中年人在到了一定阶段之后，便觉得自己具备了较强的工作能力和丰富的工作经验，可是他们却选择错了一些工作岗位，而且在以前的岗位上坚持了这么多年，可能收入都不如同事或者是同学，自然会心里有落差，不过笔者也是提醒大家，其实人到中年就没有必要在以下这三类工作岗位上继续坚持了，因为坚持的时间越久，可能越容易成为被领导厌恶的对象。
第一、在被领导劝退的工作岗位上坚持
【|人到中年，在这三类工作上久留，只会成为被领导厌恶的对象】相信大家在公司里都会遇到类似的员工，他们在公司里已经被领导别有参与名单，可是由于合同在身，还有很长时间才能够离职，所以便赖在工作岗位上，不愿意离开，其实这些员工会很容易打乱领导的节奏，而且在领导安排任务的时候会给员工施压，领导对员工的厌恶已经表现出来，那么作为员工就没有必要在岗位上继续坚持，因为你在岗位上会有很多麻烦，稍有不慎，便很有可能被领导认为不按程序办事，导致你在公司里的收入或者奖金骤然降低。
第二、不被重用的边缘工作岗位上
大家在公司里工作，其实并不是说员工喜欢斤斤计较，而是因为想要得到领导重用，获得领导升职的机会，可是有些员工能力很强，工作了很多年却成为了老油条，在公司里并不愿意执行本职工作，所以长时间下来就会被领导安排在一些不被重用的边缘岗位上，那么大家到了30岁或者40岁以上就很容易在职场中被领导特殊对待，毕竟领导在强制安排员工去执行任务的时候，会给员工谈论很多的条件和标准，如果员工不符合而且总是喜欢推卸责任，那么这种习惯和行为自然就不会被领导重用，而且看到新员工升职加薪，而你在公司里只能处于不同的位置，这其实也是非常尴尬的。
第三、收入和付出不成正比的工作岗位
有些员工在公司里擅长跟领导唱反调，于是被领导针对和陷害，其实并不是说这些员工在职场中不动脑子，也不愿意用心工作，而是因为大家在岗位上付出和收入不成正比，那么自然就要跟领导争执，可是工作时间越长，大家会发现有些领导已经采纳员工的意见，可是却还是没有做出改变，如果员工还要暴露出自己情商低，而且还会耽误自己的职业前途，影响了能力提升。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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