公司|公司因账户被封，拖欠员工2个月工资，员工被迫解除能否获得经济补偿？( 二 ) 经济|双方|劳动|证据|王小石|工资|公司

员工不服，提起上诉。
二审判决：公司因主观恶意未及时足额支付劳动报酬的才能支持经济补偿
二审法院认为，用人单位因主观恶意未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
二审中，王小石坚称公司系主观恶意拖欠2019年5、6月份工资，故要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。公司则反驳称其账户于2019年6月20日被冻结后，已发通知告知劳动者真实情况，同时积极筹措资金，通知王小石等员工领取工资，但王小石未来，并提供《民事裁定书》、《告知函》等证据予以证明。王小石对《告知函》并不认可，声称是事后制作，且不清楚公司账户被查封一事。对此，一审法院全面客观审核了当事人提交的证据，依据在案证据显示的法律事实及双方的陈述意见，结合公司账户确于2019年6月被法院冻结的事实，认定公司不存在拖欠王小石工资的主观恶意，该认定于法有据。
鉴此，王小石以公司拖欠两个月工资为由解除劳动合同并诉求经济补偿金，一审法院不予支持，有相应的事实和法律依据。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
王小石还是不服，向上海高院申请再审。
高院裁定：公司在银行账户被冻结后，积极筹措资金向员工发放工资，不存在拖欠员工工资的主观恶意
高院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬，安排劳动者加班的应当按照国家有关规定支付加班费；在劳动合同的解除和终止一章中，还明确规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形。对用人单位不按规定支付劳动报酬、加班费以及经济补偿的法律责任作了规定。
本案公司是否具有拖欠员工工资的主观故意，关系到公司是否应支付经济补偿金的问题。原审法院经审查认定，公司在银行账户被冻结后，积极筹措资金向员工发放工资，不存在拖欠员工工资的主观恶意。原审法院认定事实于法有据，本院予以采信。
申请人以公司拖欠工资存在恶意为由，提出解除劳动合同并诉请公司支付解除劳动合同经济补偿金的理由不充分，本院不予支持。综上，王小石的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第(二)、第(六)项规定的情形。
高院裁定如下：驳回王小石的再审申请。
案号：（2020）沪民申2015号（当事人系化名）
来源：劳动法库
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
【公司|公司因账户被封，拖欠员工2个月工资，员工被迫解除能否获得经济补偿？】[责任编辑: ]