北京市|我，80后北漂，大厂，如何从小兵到总监，年薪百万，却不得不离开( 三 ) 清华大学

【3】2015年～至今，破框从小公司的一人身兼多职，到大公司的一个萝卜一个坑。
从前端产品，到后台的推荐算法。
从业务部门，到公司中台。
呆过公司核心管理层，管过技术+产品团队，面试过上百人，接触过很多清北牛人，海归博士。
有以下几点感触：
【1】接触过的高层领导，都既聪明，又很努力。也就是比你聪明的人，比你还努力。
【2】股东或资方或老板为了利益，对于公司的管理层，即便是开疆拓土的功臣，也会毫不犹豫的替换或调岗，没有一个管理者是安全的，所以越高薪的管理者，压力越大。
【3】有些公司为了追求利益最大化，所谓的最优解（其实不一定是最优的），企业文化表面上人性化，实际上并不太尊重员工的个人意愿和利益。只把员工当螺丝钉，各种组合安装罢了。
【4】无论再好的公司面试你，如没有面试通过，不一定是你的能力不行。有时可能是你比较优秀，太有想法和闯劲，面试官知道自己这摊业务不咋地，所以惜才怕耽误你，或者怕留不住你。所以，企业只会招聘合适的人，不一定是最优秀的人。
【5】你如果真的很想加入一家优秀的公司，要多想想自己为此准备了什么，凭什么是你值得被聘用。
记得我当时面试猎豹浏览器，面试官说，你什么都挺好，就是为什么没有互联网公司的工作经历？面试挂了。
其实当时我做的就是互联网工作，只是面试官认为我没有在知名的互联网公司干过。
于是我的目标是进入知名互联网公司，但是投出去的简历基本石沉大海。
于是背水一战，我网上搜集知名互联网大咖的演讲内容，记录下姓名。然后根据不同企业的关注点，写了几封很诚恳的自荐信，和简历一起顺丰快递到对方的公司（留的其公司前台电话）。
没想到，我收到了回复，并获得了2个很重要的面试机会，非常感恩。
【6】在职场，你要有很好的心理承受力，比如当你及团队，兄弟部门，加班加点，齐心协力干了半年或一年，产品即将扩量时，老板突然告诉你战略变了，产品不做了。
【7】在职场沉浮久了，你会发现，要寻觅到理想中的企业和老板，是非常困难的。如果你遇到了，真的是非常幸运了。
与其寻找，不如优化自己，将来有一天自己当老板。
太多教育模式，社会观念，都是教你怎么做一个好员工。所以，有时要跳出来，想想你是否可以破框，去尝试不一样的生活方式。
三. 反思2020年～至今
疫情期间，发高烧，怀疑自己中招了，于是思考996的生活是否是自己想要的，如果生命就这样嘎然而止，会不会遗憾。
远程办公，结果比平时上班还忙，经常晚上11点多还在远程会议，时间表被各种会议邀请占满，有些会是拒绝不了的，感觉自己像一个溺水的人，没有喘息的机会，挣扎不出来。
体检发现身体有异常，由于家族中有多人有此绝症，医生让我做DNA遗传检测，半年后复查。
于是，开始更多的反思自己：
之前一直在向前奔跑，想要变得更好；
拼命挣钱，不想再经历生病没钱的日子；
想要留在北京，不想让父母失望；
想要给孩子储备经济基础，学区房，国际学校，出国；
但是好像，我没有时间考虑自己；
没有关注自己的身体是否在恶性循环；
即使工作不开心时，也只能拿旅游，消费来短暂的缓解，最终又回到漫无边际的框框里。
我终于可以，不得不留出时间，与自己相处，关注自己要的到底是什么？
感恩，遇到了我生命中最重要的两本书《你当像鸟飞往你的山》《幸福的方法》，让我彻底挣脱了30多年的笼子，摆脱了原生家庭的束缚，说脱胎换骨完全不为过。
让我知道了，如何爱家人，如何爱自己，如何与自己和解。现在的心态之前从未有过，不再那么焦虑和执着了，有种不以物喜，不以己悲的感觉。
学习、工作、买房、挣钱、教育子女、旅游，都是一种人生体验，为的是让生活充实、美好、有意义。
而如果你工作、挣钱，只是为了换更大的学区房，给孩子更好的教育环境，而你却没有时间陪孩子，没有时间教育孩子，那就是本末倒置了。
最好的学区房，其实没有那么贵，就是家里的书房啊。
在阿那亚的孤独图书馆
旅游是为了放空自己，更好地生活。