高等教育自学考试|90后、00后员工，为什么难管？主要有这5种原因，值得深思( 二 ) 成人高考|求职|招生

他们本来就是在无可奈何的情况下，才勉强地在工厂做事，车间管理人员若为点小事就“骂”人，这些90后、00后员工肯定是接受不了的。
生产车间
5、年轻人心里焦躁，对前途感到迷茫
（1）这些年，对于我们绝大多数普通人来说，称心如意的工作难找，钱难挣，生活、生存压力山大，多数年轻人只想挣快钱、拿高工资。
（2）有些割韭菜的人，故意在网上炫富、制造生存焦虑，使90后、00后年轻人产生了浮躁心理，对目前的工作心不在焉，频频出错，而受到批评、惩罚。
（3）另外，直播带货的兴起，给原本那些好吃懒做、不学无术、坑蒙拐骗的人，提供了“用武之地” ，这帮人通过没有道德底线的装疯卖傻、装神弄鬼，摇身一变成了炙手可热的网红，卖假货而日进斗金。
领着几千块钱月工资的90后、00后员工，面对收入上的巨大差距，心里难于平衡。他们不知道自己的出路在哪里，人生已经没有了方向感，哪还有心思安心地做自己的本职工作？
迷茫，躺平
二、对90后、00后年轻人的建议
1、身在职场，情绪稳定很重要
纵观职场中混得比较好的人，通常都是情绪稳定、脾气好、为人精明、善于隐忍的人。有自己明确目标的忍耐或受气，是值得的，不是软弱的表现，而是职场的生存智慧。对于有抱负、有能力的人来说，越是能隐忍，爬得会越高、走得会越远。
对于上司的批评或训斥，只要有道理，我们就应该虚心接受，及时改正自己的缺点和错误。在在职场上，你顶撞上司，让领导下不了台，就等于是在挑战领导的权威。你再想获得领导的好感和器重，几乎已经不可能了，升职加薪就变成了奢望。
2、“性格决定命运”情绪不稳定，为点小事就龇牙咧嘴、火冒三丈，你若经常这样做，会对你造成非常不利的影响：
（1）因得罪了人，被别人报复；
（2）别人抓住你易怒的性格弱点，会加以利用，把你当枪使；
挑拨离间，把人当枪使
（3）你动不动就暴跳如雷，领导不敢重用你，因为怕你把事情搞砸；别人也不愿意与你合作，不希望和你在一起工作。
这样你就会失去发展和成功的机会，所以脾气不好的人，多半是人生的失意者、事业失败者。
3、话又说回来，如果上司故意针对你、处处刁难你、欺负你，就没有必要忍耐。另外，拒绝上司不合理的要求或工作安排，也是必须的。例如，危害身体健康和生命安全的工作、违法乱纪的事情，就应该坚决拒绝。