穿衣搭配|当遇到能力不如自己的上司，应该忍气吞声，还是立马走人？衬衫|裤子

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俗话说，新官上任三把火，很多工作上的新上司很有激情，但工作方式方法可能不太讲究，容易造成下属有意见，那么遇到能力不如自己的上司，应该忍气吞声，还是立马走人呢？
人是需要沟通的，建议遇到这种情况可以与上司交换意见后，轻装工作。尊重与服从不是一个概念。对于才德不配位的领导，不值得尊重；但对其所布置的工作，作为下属应该服从，这是两码事。
只有尊重，别无选择，除非你马上要退休了。领导有两种类型，一种是全面型，平均能力很高，另一种是单项突出型，就是某一领域特殊高，你大概率碰到了单项突出型领导，其它方面能力越低，突出的能力越强，所以这样的领导不好惹，要尊重，并发现突出的地方，你来学习，提高自己。
一方面，这样的能力不如自己的负责人可以说有很多，相反，德才兼备的极少，甚至有德无才的也是非常的少数。领导在一定条件，指引，和引道的组织，实现某种目标，领导现提拔一个领导不是随便的，看他的三观正不正，他是组织考验后而提拔的，领导有没有能力，和德行，不是那个人说了算的，刚提拔肯定经验不足，需要磨合和锻炼，慢慢就好了，只于说，要不要尊敬他，就看你怎么理解了！
另一方面，人在社会， “不怕官，就怕管” 。又说“人在屋檐下，不得不低头” ，如果态度太过明显，穿小鞋是跑不了的。为了让自己别太闹心，大部分人都是选择表面上的相安无事。
所以，对于一个头目来说，人们尊重的不是“他”这个人，而是“他”占据的这个位置。而有些人在位置上时间长了，就会有自己的能力“确实是高人一等”的错觉，一直到自己下台后，发现了真实情况，则往往有心理失衡的感觉。
【穿衣搭配|当遇到能力不如自己的上司，应该忍气吞声，还是立马走人？】只有懂得尊重，能使得自己视野更开阔，能和领导成有能力沟通的上下级关系，对自己今后发展还得以提高的呢！想想不管谁做领导，我们是一段职场生涯上的匆匆过客而已！何必乱于心，别忘了自己真正的目的是什么！