求职|面试官：同事欠你200元，你该怎么要回来？90后男子回复被录用 90后|职场故事

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进入职场第一步就是面试，只有面试通过了才能在往后的职场生涯中更好地绽放光芒，只不过大家在面试的时候，总是会遇到形形色色的面试官，甚至有些面试官问题刁钻，出题的角度也很奇葩，比如他们有时候虽然问一个与工作无关的问题，但仔细思量之后，却发现这些问题真正的能够考验员工的随机应变以及职场公关能力，而这些才是职场中最需要的技能。
在职场论坛上，有网友说自己求职时被面试官问了一个有些刁钻的问题，同事欠200块如何要回来，相信这个问题在生活中很常见了，但实在是不容易解决，这位90后男子的回复却让他直接被录用，他究竟是怎么回复的呢？
【求职|面试官：同事欠你200元，你该怎么要回来？90后男子回复被录用】
原来这位求职者面试的世界500强企业，本身自己实力就过关，面试官在看了基本资料之后也表示满意，于是开始从基础性的问题过渡到提问实质性的问题，接着为求职者出题，如果同事欠你200块，你该怎样要回来？相信初看到这个问题时，大家跟小编一样，都有些惊讶， 200块不是个大数字，要回来确实不容易，且看看求职者是怎么回复的吧。
这位求职者从三个角度向面试官娓娓道来，首先阐明了不会与同事有过多的经济来往，这是考虑到同事之间通常只是工作关系，一旦掺杂金钱之后就会掰扯不清楚了，甚至会影响工作，在职场上但凡是与钱有关的事都要多加谨慎；其次，求职者对借钱对象有了界定，只借两种人，一是对自己有恩之人，这体现了自己懂感恩，也不必要求别人还，二是守信之人，这种人借钱之后根本不需要催促，他们有借有还。
最后求职者直接回答了问题，要么直接要求还钱，要么间接地借一小笔钱，两两相抵，如果对方真的是赖皮，那不妨在人多的时候要回，虽然有些不给对方面子，但对于特殊人只能采取特殊方法。
听完求职者的回复，面试官很是满意，一方面解决问题的思路条理，另一方面临场发挥思量周全，所以直接录用了这名男子。其实面试就是这样，只要冷静分析问题，结合实际提出方案，就一定能够在面试中脱颖而出，您又怎么看待同事之间借钱问题呢？