组织架构|公司有这三种不靠谱的领导，员工不要盲目追随，避免被欺负字节跳动

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近日看到这样一个案例，有位网友分享了他们公司的经历，公司有一位员工在洗手间抽烟，其实并没有违反规定，但是公司这一位新主管却直接对这位员工罚款500元，甚至辱骂员工不遵守公司规定，不少大学生看到这一幕之后都纷纷选择了辞职，大家都觉得在公司里工作，员工并没有违反规定和协议，可是主管却强词夺理通过权力来欺负员工，所以大家都会觉得公司不值得久留。
不少网友看到后也认为，其实在公司里工作作为领导作为管理者一定要体现出自己高明的一面，这样才能够让员工服气。
笔者认为，在职场中工作多年越来越多老员工都希望自己能够在一个明智的领导手下工作，这样才能够知道自己该去做什么该去做什么，能去做什么，只是有些领导特别不靠谱，他们在公司里安排任务或者是在跟员工合作的时候，总是会犯一些或大或小的错误，让员工特别的无奈，所以大家要谨记在公司，尽量不要追随以下这三种不靠谱的领导。
【组织架构|公司有这三种不靠谱的领导，员工不要盲目追随，避免被欺负】第一、一言堂的领导在公司里工作总是坚持己见，他们表面上会同意员工的任何想法，但是在背地或者是在内心里却会认为自己的观念是正确的，所以在安排任务或者是在给员工开会的时候他们并不会尊重任何员工，而是让员工立刻去做一些紧急的事情，作为打工者在公司里工作，看到领导并没有明确的安排和计划，其实就应该尽快远离类似的领导，不要再去追随。
第二、不愿尊重员工的领导，在职场中也很难变得越来越优秀，无论在什么公司工作，作为领导，其实就应该学会尊重员工，这样才能够遵守规则，让员工不再吃亏，只是有些领导在公司里对于某些规则特别的熟悉和了解，他们在运营规则的时候也无法灵活运用，总是通过一些规定和权利来占员工的便宜。
第三、没有底线没有原则的领导也会被大家所讨厌，每个员工在公司的工作都希望自己能够在组织的位置上更加的稳固，不过工作时间越长越看到一些领导，他们会有一些职场霸凌的想法和行为，越来越没有原则的领导，在公司里会让员工陷入无休止的内耗中。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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