|这三类领导套路多，心机深，年轻人别再继续替领导卖力

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近日在论坛中看到有位女员工小张吐槽：她在公司里工作了近半年的时间，可是却发现自己被老板套路了，因为老板此前承诺大家只要在公司里加班就会有三倍的加班费，小张和其他同事连续加班的近15天，可是在到月底领工资时，却发现自己并没有任何的加班费，于是小张便跟其他几位同事找领导协商，结果却被老板开除。
离开公司后，小张便申请了劳动仲裁，最终法院判定公司方面赔偿小张近1.5万元的赔偿金，很多网友看到后其实都拍手叫绝，因为大家都觉得员工通过法律方式来维护权益。
笔者认为，如今对于年轻人来说，在进入公司工作后，往往会有很大的压力，因为就是因为年轻人并没有太多的工作经验，而且资历不够，很难和领导相处的时候占得先机，反而被一些领导所欺骗而话说回来，其实一些领导在管理员工的时候，也是希望通过一些严格的规定或者是一些合理的手段来管住员工希望员工服服帖帖，只是一些领导心机深套路多，他们往往都会在公司里成为以下这三种领导，让员工觉得特别的难堪。
【|这三类领导套路多，心机深，年轻人别再继续替领导卖力】第一、领导总是在通过其他的权利或者是规定来欺负员工，给员工安排一些不合理的工作，那么在管理中或者是在执行任务的时候就显得特别的无奈，不少员工在和领导相处的时候，其实也并不是不想听话，只是看到一些领导到处摆架子，把自己的姿态放得很高，动不动就通过权力让员工显得很卑微，这其实是让员工难以忍受的。
第二、喜欢在公司里跟员工发生激烈的冲突，无论是正面冲突还是其他的一些矛盾，其实很多员工在公司里都不想顶撞领导，但是最后也是士可忍孰不可忍，大家在公司里被一些领导所处罚，领导就是抓住这样杀鸡儆猴的机会，把员工当成典型来警示其他员工，那么按照规章制度，其实员工就会觉得很不公平，而一些领导在管理时，其实根本就没有能力也没有优势，动不动就发泄不满情绪，所以对员工来说是非常不利的。
第三、赏罚不公的领导在管理方面从来都是通过罚款通过克扣工资来处理员工，不少员工在公司里其实都希望得到更多的鼓励和好处，希望得到领导认可，希望拿到更多的支持和奖金，但是领导根本就不想在工作中对员工有更多的帮助，也并不想让员工在公司度过难关，那么在遇到困难时，其实普通的年轻人就很难在公司里和领导相处的更加融洽。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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