工作|居家办公报酬降不降、疫情期安排员工休假行不行……北京人社局发布案例回应( 二 ) 案例|报酬|邓某|公司|仲裁委|北京市人

这起案例，最终经仲裁委释明，邓某同意将违法解除劳动合同赔偿金变更为解除劳动合同经济补偿和未提前三十日书面通知解除劳动合同的额外一个月工资，仲裁委裁决予以支持。
对于这起案例，北京市人社局介绍了我国劳动合同法及原劳动部相关说明的规定。新冠肺炎疫情属于不可抗力，用人单位虽不能以不可抗力为由逃避社会责任、中止劳动合同的履行，但受疫情影响导致生产经营严重困难，虽经采取各种措施稳定工作岗位但仍需裁减人员的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，依法与劳动者解除劳动合同。
同时，如双方未能就变更劳动合同协商一致，用人单位根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，应及时足额向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当对受疫情影响导致生产经营严重困难承担证明责任，不得滥用解除权。
北京商报采访人员陶凤常蕾