应届毕业生|职场中，为什么越是有能力的人越容易离职？教师|招聘

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有一种公司，不仅离职率高，离职的还大多数是优秀员工，留下来的反而多是“酒囊饭袋” 。这对一家公司来说，损失是很大的，创造价值的人没留住，不创造价值的人坐吃山空，大大增加公司支出。
身为老板，自然不想看到这种尴尬的局面，更好奇为什么会形成这样的现象？多年职场摸爬滚打，我发现能力越强的人越容易离职的原因，主要来自三个方面。
01职场小人多，强者总爱被挤兑【应届毕业生|职场中，为什么越是有能力的人越容易离职？】大宝入职某机械公司1年了，是部门里工龄最小的职员。虽工龄最小，但他却是部门里技术能力最强的。平时很多老员工无法解决的技术难题，都得益于他的倾囊相助才得到解决。
除了是部门里技术最强的职员外，大宝也是部门里最忙的一个。由于技术出众，其他部门遇到困难也会找他，甚至其他老员工负责的客户技术服务也几乎全推给他了，今年疫情，上级更是增加了工作量。
不过，对此大宝都承受着，觉得自己是部门里最年轻的，多干点就当练练手学点东西吧，而且今年疫情可不好找工作，所以能干就干着吧。但没想到，一个月后他离职了。我疑惑满满地问他：“顶不住加班加量收入少所以离职了？”他摇头，给出的理由是因为忍不了别人甩锅给自己，越想越气，越想越委屈就离职了。
原来是有一次，部门某前辈上门给一客户提供技术服务，当场却出现了无法解决的问题，前辈立马求救大宝，希望大宝赶过去帮忙。但大宝当天早就请假去了外地，根本赶不能过去帮忙，所以最后客户的技术问题迟迟不能解决，以致客户一怒之下决定以后再也不与公司合作。
结果，这件事情直接让大宝背锅，才成了压死大宝的最后一根稻草，让大宝决心离职。
马爸爸有一句举世名言，员工离职无非两点，要么是钱不到位，要么是心里受委屈。而在职场中，能力强的人通常都是因为心里受委屈而离职。他们往往可以忍受工作加量、事多钱少，但就是难以忍受无缘无故地背锅和责骂。而能力强的人，恰恰是职场里背锅最多的。因为世界法则是“适者生存” ，能力强的人自然是职场的“适者” 。但这个世界嘛，总有一些能力比较差的人，而能力比较差的弱者想求生存的话，正面跟强者比拼实力，那肯定干不过。
所以，职场小人就只能出阴招，挤兑、孤立、甩锅强者，搞得强者处处不舒服，从而逼走强者，因此产生了“劣币驱逐良币”的现象。
02 有能力的人天生骄傲，不屑于勾心斗角上面举例的大宝，之所以面对同事甩锅会选择离职，主要还是不屑于跟小人争斗！他们骨子里是骄傲的，是信奉实力的正面对决，讲究实事求是的踏实作风。他们往往只愿意把精力放在业务上、产品上，希望能靠自己的实力获得成就感。
对他们来说，寻求专业能力上的精进与工作效果最大化才是首要的，与小人斗智斗勇是纯属浪费时间的行为。比如一个项目，能力强的人本来可以投入100%的精力去实现200%的效果，但为了对付小人，他们也许只能投入50%的精力来做事，然后只做出30%的效果。这对强者这种结果导向为主的人来说，是本末倒置的！