求职|35岁的年龄歧视，让大龄求职者，既辛酸又无奈职场故事

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最近看到一个45岁的程序员，在政府网上给总理的辛酸留言。这位仁兄，自称计算机专业出身，精通各种技术，曾是公司核心技术骨干。在家陪孩子半年，出来找工作，发现面试机会都没有。
作为中年人，对年龄的歧视，那是真的无奈。企业不会把”只招男性或女性”的要求，写在招聘的信息上。但写着“只招35岁以下”的比比皆是。
作为一个34岁，即将35岁的中年人，在找工作的时候，真心觉得很尴尬。即使企业没有年龄限制，但简历丢过去，大概率也是被丢进垃圾桶。
那么，为何35岁作为一个求职的门槛，我说说自己的经历和感受吧。
一、性价比不太高
作为一个34岁的超大龄职场新人。对于录用我，也是一个很为难的事情。
首先说能力，并不会比年轻人强多少。很多同事和领导，年龄都比我小，这时候显得很尴尬。
在工作的时候，同事也未必说敢随意安排任务给我。哪怕她们给刚来的实习生安排任务，也比给我这大龄的更有亲和力。
有时候，真觉得在职场和别人不好融入。可能是年龄层次不同，有代沟了吧。
其次，企业用人，从来不是觉得好不好用，而是看划不划算。大龄的职场老人，确实有一定的工作经验和社会阅历，工作效率上也许会比刚毕业的强一些。
但是，性价比未必那么高。比如，一个刚毕业的大学生，你开3000元工资，他们会拼命加班工作。对大龄求职者，你开个低工资，肯定不爱干。但开个高工资，企业又不划算。
【求职|35岁的年龄歧视，让大龄求职者，既辛酸又无奈】所以，综合考虑，年轻人性价比更高，除非你能力非常强，否则年龄只会成为求职的一个拖累。
二、效率低
不得不承认，随着年龄的增加，身体各方面的能力，也都在不断地下降。体力、精力、脑力、时间都变得很有限。
和年轻人相比，加班熬夜，身体肯定吃不消。而且，工作时候也容易走神。
我最大感受就是：以前觉得很容易完成的事情，现在要花更多时间和精力才能完成。经常工作注意力不集中。总是会突然忘记，自己刚才要做什么来着，还要想好久才反应过来。
其次，记忆力也不太行，以前感觉学习很容易就记住的东西，现在要花更长时间才能掌握，而且因为工作、家庭等琐事增多，也根本无法能静下来好好工作和学习。
中年人，不得不面对很多家庭的问题。比如，到点了，要接送孩子上下学，晚上要在家陪孩子做作业。
相比单身的年轻人来说，中年人的效率确实低很多。 35岁的年龄限制，也不是没有科学依据的。
三、可塑性不强
对于年轻人来说，你洒点鸡汤，说说奋斗史，他们都会激情澎湃的工作。而对于中年人，不是那么容易能煽动的。
中年人很多思维和想法都已经固化，要改变中年人，让他们与时俱进，难度很大，不如年轻人来得好用。
哪怕是错的，年轻人也会有更多的试错机会。而中年人，更多的看重利益和得失，并不会太强调自我学习和提升。一来没时间，二来确实也学不动了。
从可塑性来说，年轻人确实更好用。如果不是升级管理岗位的话。和年轻人一起在基础岗位，中年人真的没太多优势。
最后：
年龄的歧视确实很无奈。我们看到很多中年人，最后选择送外卖、跑滴滴、开公司、做生意等等。其实他们也希望找个稳定工作，但年龄大了，着实没人要。
如果不是体制内的工作，那么超过35岁，不在管理岗位。都会慢慢被边缘化，最后被公司优化。
企业讲究的是效率，追求的是利益。他们不在乎你曾经贡献了多少青春，只会考虑你用起来划不划算。毕竟，企业的存活不是靠感情的。
那些嘲笑中年人的年轻人，也许有一天，你们也会成为那个被嘲笑的中年人。