|被领导提拔，自己却直接拒绝，不升职，成为了一种新趋势

文章图片

文章图片

文章图片

01在竞争激烈的职场里面，升职走上管理层的岗位，是大多数人的梦想。
但是现在越来越多的人，没有了这种想法，甚至给到他一个晋升的机会，他都会选择放弃，继续做自己原来的工作，守着自己的一亩三分地。
有的人会说，不是吧，我想要晋升都得不到机会，明明机会都已经放在眼前了，为什么还要拒绝？
或许，这也是很多现在职场人的一种无奈。
当越来越多的人选择了不晋升的时候，他们也被贴上了一类标签，叫做「职场拒升族」。只要不升职，似乎什么都好。
为什么会选择不升职呢，难道升职加薪，比永远做一个基层的小员工，还要让自己厌恶吗？
对于这个问题的回答，或许，我们可以给出以下几种理由。
02

第一，没信心，觉得做不来。

有些人对升职是完全没有信心的，这和他个人的性格有关。
当我们从一个岗位到另外一个岗位，实际上要面临的是更多的责任，更大的工作挑战，而这种变动对每一个人来说，都需要一定的时间和精力去克服，去适应。
但是那些本就缺乏自信心的人，不会选择面对，而是选择了逃避。
在他们看来，与其上位了，失败了让人笑话，不如自己先洒脱的拒绝，这样主动权才掌握在自己手里。
而只有了解他们的人才会知道，这种所谓的主动权，根本是被迫作出的选择。他们只是不愿面对，新工作新岗位所带来的压力困难罢了。

第二，升职后的烦恼太多。

升职后看似风光，但实际上存在着很多的问题。
做员工的时候还可以偷一点懒，但一旦当上了领导，每天就是开会，面对着比自己级别更高的领导。
原本很舒服的双休，也会变成义务给公司加班。普通员工还能调休，课领导却什么也没有。
这些通通都是身为领导之后，所必须舍弃的东西。
因为在公司看来，之所以提拔你成为领导，就是希望你能够为公司付出更多，为公司贡献更多。在这种情况下，又怎么可能像员工一样享受一些小的福利呢？
不仅一些福利没有了，工作的压力也更大了。
责任一肩扛。出了成绩，是团队的功劳，而团队一旦没有做好，自己的奖金绩效也会受到影响。

第三，把家庭看得更重要。

我们公司有一个计算机软件的大佬，作为一名员工，晚上十一二点下班是常有的事儿。很多时候回到家里面，老婆孩子都已经睡着了。
在这种情况下，公司打算把他升职为项目经理，他再三考虑之后，拒绝了。
用他自己的话来说就是，现在作为一个普通员工加班都如此严重，升职成为了领导，是不是连自己休息的时间都没有了？
这对他来说绝对不是什么好事情。工作做得再好，赚再多的钱，最终也是为了能够有一个属于自己温馨美满的家庭。
现在因为工作，而与家人的关系越来越疏远，难道是自己想要的结果吗？