高层次人才|探索肠道、肠癌干细胞之谜，青年博导和他的实验室( 二 ) 高层次人才

建议对人才成果判定更强调成果质量
作为被引进的高层次人才之一，朱平平有哪些感受和建议?在他看来，河南省和郑州大学在高层次人才的引进和任用方面很有魄力，也取得了不少成果。
结合自己和身边人的情况，他认为可以在引人标准、成果判定和资金用途方面更进一步。
在引进人才的标准上，朱平平认为可以给学院(二级单位)更多制定标准的权利：“例如，不同专业发文章出成果的速度不一样，如果全校同一个标准，对于一些出成果慢的研究方向是不合理的，我们要让这些领域的人才能够静下心来做研究。 ”
在引进人才的成果判定上，他建议不要一味强调数量，对于质量高的成果，条件应适当放宽：“有些应聘者水平其实很高，有领域内的顶尖论文，但是仅仅因为论文数量不够就不予引进，会让我们错失很多高水平人才，非常可惜。 ”
在资助的用途方面，朱平平建议给予科研人员更多灵活使用经费的权利。不同专业对经费的使用是不一样的，应给一线人员更大的使用自由度。 “实际上，我也注意到，相关问题省里和学校也在不断优化调整，相信会越来越好。 ”他说。