|因为工资的事，业务员跟经理闹翻了，可一个月后事情却横生枝节

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因为工资的事情，业务员小费和经理大吵一架，直接影响了月度目标。老板了解情况后，补发了业务员小费5000奖金，扣了经理10000奖金。
但一个月后，发生了一件让我感受到职场残酷一面的事情。
公司的业务精英小费，是公司的老员工，业务一直很好，在公司4年，工资加提成有23K 。最近谈恋爱，开销加大，就找到业务经理，希望能涨点工资。
没想到业务经理拒绝了他：我像你这么大时，工资才13K ，你现在能拿这么多，还不满足？有这个时间，多出个单，不啥都有了？
小费说：“我朋友和我一样的业务量，甚至能力比我差的，都拿到30k了。业务部的重要项目我都参与了，但是奖金每次都是你拿大头，就因为你是经理，是业务部负责人呗。 ”
经理听到小费的话，非常生气，直接说道：“你要是不想干了，立刻收拾东西走人。公司需要的是服从管理的人，不要以为手上有几个大单，就恃才傲物。能力强又怎么样？我告诉你，你连基本职场规矩都不懂，给你23000都多了。 ”
小费平时脾气就比较爆，做事情雷厉风行，能当天办的绝不拖到明天。立马打印了辞职申请，丢给了经理，直接将了经理一军!小费能力还是可以的，业务能力在所有业务员中都算是中上的。他一来劲，经理反而不好办了，毕竟每个业务员的订单，都有他的提成在里面。
经理只好安慰他说：“你啊，就是太年轻了。当业务员哪能不受气，一说你你就不干了，你裸辞是轻松，但是找工作难，你要考虑清楚再做决定。这样，我建议你先和部门同事商量下，听取下他们的意见。 ”
小费这个人，脾气来的快，去的也快。听到经理这么说，也就回自己的岗位去了。他回去后和其他人一商议，觉得自己辞职太亏了，差不多损失十万元。
可是又不甘心自己辛苦拉来的订单，被经理分润提成。就找到老板，把经理私下克扣提成的事情说了出来。
小费说：“本来按照正常分配原则，我上个月的奖金应该多5000 ，可是经理自己吃了，这件事我必须要一个结果，否则现在的业务我没心情做了。 ”
老板笑呵呵地说道：“我平时觉得，业务部一片祥和，大家都忙着做业务，我也没过问，没想到居然发生了这么严重的事情。这件事，幸亏你和我说了，否则我还不知道呢。你先回去吧，我会妥善处理这件事的。 ”
随后，老板把业务部经理叫到办公室，大发雷霆，痛骂了对方一顿，老板说：“一个业务奖金的事情，你都搞不定，还要你手下跑到我这里反映问题，你说说，你这个经理到底能不能干了？”
业务部经理急忙说， “姐夫，其实我真的已经给得不少了。谁知道小费那小子是个愣头青!唉，这件事都怪我，您说吧，怎么办，我都听您的。 ”
下午的时候，小费到财务领取了补发的5000奖金，而经理被罚了10000 ，经理还专门找到小费道歉，保证这种事情以后再也不会发生了。想到老板对自己态度亲切，经理也给自己道歉了，钱也拿到手了，小费感到很得意。
接下来的一个月时间，他重新投入到了业务之中，忙活起来。可没想到经理接下来，慢慢找人接手小费手里的客户资源，就各种找小费工作中的小毛病，动不动就让他写报告。
随后还对他说：“上次你害我被扣了10000 ，我实话告诉你，老板是我姐夫，以后我慢慢收拾你。 ”
小费听了，直接去找老板，才知道老板刚好出差了。他权衡利弊，知道继续待下去，肯定对自己不好。于是表面上没和经理硬刚，私底下重新开始找工作。
很快，他就得到了一个消息，有家同行公司在招聘业务员，要求4年以上工作经验。小费正好符合这个要求，对方开出的综合收入是25000 ，他想都没想，直接辞职走人。