求职|美国名校金融硕士多大几率能留美找到工作？( 二 ) 求职

小组讨论时，管理层会来回走动，认真倾听，时不时做个鬼脸、卖个萌，讨论完了随时有人记录、也有人主动汇报，许多建议其实都挺好——譬如“每次房地美都会把deal的文件发群邮，那么我们可不可以设置一个专门的文件夹，让他们上传到这里，因为群邮里的内容很容易漏看” ，譬如“KeyBank的某两个analyst总是迟交东西，我们能否知道他们的管理层的名单，一旦延误了，我们就可以通知那边的管理层” ， “公司某个系统只对senior analyst开放，能不能对更多人开放，方便提高效率”；当然也有活跃气氛的搞笑提议“隔壁卖的咖啡太难喝了，能不能建个星巴克呀” ，这时管理层也会捧哏式地发出唏嘘——“我早就觉得隔壁咖啡那味道很差。 ”
每听完一轮讨论，管理层就会对其中存在的问题作出解释，为什么每个月LIBOR rate我们总是不能很快地更新，我们会想什么办法，我们保证未来会有什么样的改进；为什么股市的变动会对我们的某个Reporting产生影响，这是由于07年金融危机前后什么监管规则发生了变化，我们有没有可能解决，或是让流程更加优化一些。
再谈谈前辈的第二个关键词：“人” 。和同事讨论，美国公司能成为管理层的人，业务能力或许不是最强的，或许根本就不懂业务，但是他/她懂得定期追踪每个team member的动态，发掘他们的优势，并与他们进行定期反馈。换言之，在美国，员工不是管理层的附庸，而是公司和股东雇佣的劳动对象，而管理层（“职业经理人”）只不过是公司雇佣的、负责监督并服务员工的agent罢了。所以，每当管理层有成员外出，他们的邮件永远会自动回复：“If you need me please call me on XXX.” ——用的是“need需要”这个词。