考研|小人挑起矛盾，老实人要掌握这三个技巧去合理应对，及时化解危机求职|考试

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【考研|小人挑起矛盾，老实人要掌握这三个技巧去合理应对，及时化解危机】近日，在网上看到有位员工小张吐槽：他在进入公司工作一年后，因为不想加班结果得罪了主管，前不久在洗手间抽烟，结果被主管抓个正着主管直接罚款500元，小张认为罚款金额太多，于是便在公司里理直气壮地跟主管发生了争执，最后被主管开除。
小张一气之下申请了劳动仲裁，希望通过法律的方式来维护权益。但是法院却认定小张违反了公司的规定，所以小张也很难通过这样的方式来伸张正义，最后只能是吃了哑巴亏。
不少网友看到后都觉得有些小人，在欺负员工的时候大家一定要学会小心谨慎，因为他们可以使用各种各样的手段。
笔者认为，如今有不少员工在进入职场工作后，都希望自己能够跟同事有较良好的关系，都不想跟同事发生矛盾，但是同事之间利益纷争实在是太多了，总会有一些无法调解的矛盾，那么当小人主动调解矛盾，老实人应该如何应对呢？在此建议大家，可以学会以下这三个应对的技巧帮你及时化解难关，不再被小人刁难。
第一、首先学会缓和你和小人之间的关系，大家在公司里工作，可能会因为在开会时因为意见不合，出现不同的想法和方案，那么有些时候在工作之余仍然会争论不休，作为员工就应该低于时间去主动缓和你和同事间关系，不要再去伤害你们之间的感情，通过协商找到合适的方法，如果你总是针锋相对，你会发现同时也不会尊重你。
第二、学会倾听，学会观察了解并且分析对方的观点和方案，了解对方的优势，你才能够取长补短，所以大家在公司工作一定要学会察言观色，这样才能够在工作期间好好地表现自己。
虽然有些时候小人会时不时地刁难你，甚至针对你他们在精心准备一些手段来欺负你，可是等你有充分的证据，你会发现你的方案会更加地完善，小人也会和你达成一致。
第三、以保持距离的方式来让对方接受自己的想法，越来越多大学生在进入公司工作之后年轻气盛，和同事会有各种各样的分析，总想在同事面前证明自己的想法和观念是正确的，所以会强迫性地告诉对方，如果不同意，双方的关系就很难恢复，其实这是非常情商低的一种表现。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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