高校|文职招考丨军队文职报考时，如何区分高校毕业生和社会人才？文职|招聘

关于高校毕业生
普通高等学校毕业生，包括应届毕业生和非应届毕业生。
★应届毕业生是指公告发布当年取得的相应毕业证和学位证的毕业生（公告上会注明截止日期）；
★非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
关于高校毕业生，其关键词是“两年择业期内未落实工作单位” 。
红师教育认为，这句话应该从三个方面来理解：

一是毕业不超过两年。
二是两年内没有落实工作单位。
三是两年内没有缴纳机关事业单位或企业职工社会保险。

也就是说，界定高校毕业生必须同时符合这三个条件，缺一不可。
毕业不超过两年，这个很好界定。关键点在第二第三个问题，国家规定，只要你落实了工作单位，单位必须缴纳社会保险。
【高校|文职招考丨军队文职报考时，如何区分高校毕业生和社会人才？】所以，缴纳不缴纳社保是考生是否落实工作的标志，这两条是联在一起的。如果考生毕业没有超过两年，但这两年内你已经落实了工作单位，缴纳了社保，也不能算作是高校毕业生了。
关于社会人才
文职招聘中的社会人才，特指区别于普通高校毕业生和定向招考的军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
可以从以下几个方面来理解：
一是毕业两年以上在某一领域或专业有特殊才能且符合军队文职招聘条件的人才。
二是高校毕业生在两年择业期内落实了工作单位的人才。
军改以后的文职招聘，对社会人才报考军队文职，条件放宽了许多。军改之前，对社会人才的界定是，非高校毕业生，档案放在人才中介机构。意味着把机关、企事业单位的人员排出了考生之外。现在的界定是，只要考生符合文职招聘的六大条件，所有各行各业的人才均可报考军队文职。
特别注意一点的是，在入围后的面试体检前的资格审查中，有工作单位的考生，需要提供原单位同意报考的证明，便于考生被录取后用人单位调取本人档案。
归纳小结
★第一，普通高校毕业生，两年择业期内只要落实了工作单位，缴纳了社保，就属于社会人才了，临时打个短工啥的不在此范围。
★第二，以社会人才报考的，如果有正式工作（机关、企事业单位），入围后要开具原单位同意报考的证明原件，防止录取后用人单位调取考生档案时出现不必要的麻烦。
★第三，在实际操作过程中，有些用人单位对是否以普通高校毕业生或以社会人才报考，原则上不作区分。
★第四，以社会人才报考的，入职后以缴纳社保的年限为依据，判定工作年限，定职定级。
最后强调一点，文职招聘考生入围后，审查资格材料、面试体检、政审等，由各用人单位或用人单位的上级来决定。各用人单位对所招聘的文职人员，由于所担负的任务、岗位不同，招聘的条件、标准和对考生的要求等会有所不同。所以，以上内容仅供考生参考，最稳妥的办法是电话咨询用人单位。