|职场的强度之低，根本轮不到考验勤奋

text":"【|职场的强度之低，根本轮不到考验勤奋】熟悉大型组织的人都心知肚明。
哪怕你是中国区CEO ，你也并不拥有太多真正的权力。
都是打工的。抬头再好看，实权还是在老板手里的。

乔教主的新闻发布会，永远只有一个人在台上演讲。
副职高管做得再久，时代也不会记录你的名字。

另一方面， VP在“个人收入”上也真心不高。
副职高管再多，撑死了也就几百万收入。还是税前。

不说和土豪，煤老板，开厂的，局长处长坐在一起。
哪怕找几个喊麦的，网红，人家月薪30W 。
这点回报。值得你用一辈子去上班，去跪舔么。
终极无赏。

职场收入之低，归根到底是它对你的“潜能”挖掘太少。

几乎任何一家公司，对你潜力的开发，都不会超过30% 。
聪明人和庸人，在职场上并无多大区别。
干活少贡献少，自然就收入少。

职场的游戏规则：职场的劳动强度之低，根本轮不到考验勤奋。
除了部分智商欠费的。
绝大多数人都可以在3小时内，完成8小时工作。

因为职场默认你是会“随时”离职的。
每一个岗位，都被设计成了通用件。以便于随时替换。

公司绝不可能，将所有的场景都设计好。
量身定做。正好把你这个人嵌进去， 100%潜能开发，然后所有的部门围绕着你转。帮你刷功勋点。

哪怕再NB的人来到公司，你环顾四周，大声呐喊；
“上升有捷径么”
“没有”
“我愿意付出三倍努力，获取三倍收获”
“没有”
“我愿意付出十倍努力，获取二倍收获”
“还是没有”

整个公司中，只有一个职位，是100%潜能开发。每一寸力气都用上的。
那就是老板。
我想，这就是创业的魅力。
以及为什么那么多的人喜欢单干吧。
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