产假|青岛女子入职三月怀孕休长假，老板无力供养，将公司注销再招新人( 二 ) 青岛市|破产|求职|职场故事

（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【产假|青岛女子入职三月怀孕休长假，老板无力供养，将公司注销再招新人】该公司的情况就属于第四条，用人单位破产，所以该公司和陈女士的劳动合同已经终止了，公司自然也就没有必要再对她进行工资的支付，陈女士却认为两家公司都是一个人开的，对她来说应该都是一样的，但是实际上并不是如此。
宣布破产的公司和新开的公司是两家独立的公司，如果他们是关联公司的话，陈女士的确可以继续拿自己的产假工资，因为两个企业之间有隶属关系，所以新公司就需要承担连带责任，但是事实上情况显然并非如此，所以陈女士只能去寻找新的工作机会了。
法律对女性就业者其实有较为完善的保护，女性在就职期间是可以依法享有自己应有的权利的，只是有些公司为了避免麻烦，所以在入职之前就将很多女性拒之门外，并且会用其他理由来拒绝，这种行为确实不违反法律，但是在人性关怀层面做得确实不够。