95后|职场怪象：公司把优秀员工排挤走，再招新人入职？职场“水”很深离职

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离职在当代社会是一种很普遍的现象，每年都会发生一些行业的变动或者个人的变动，导致一批又一批的人离职，每一家企业也都在不断的招聘，有新员工不断加入公司，也有老员工选择了离开自己所在的企业，大家也都发现，现在员工们离职很少再会有企业去挽留，即便是非常优秀的员工，在选择离开一家企业的时候也得不到挽留，对于企业的管理岗来说，一座城市几十上百万甚至上千万的人，人才遍地都是，加上现在招聘的平台非常多，想要招到新的人才并不是件很难的事情
很多人也都发现，在职场上面那些能力非常强的员工似乎不怎么收到待见，离职的概率也是非常的高，而那些能够常年留在公司里面的人多是一些能力不是特别强的人，很多管理人员认为目前出来找工作的年轻人是非常的多，就业市场很紧张，而自己却掌握着让他们就业的机会，如果在工作当中遇到一些不是很听话的人，那么即便他能力再强一样会让他离开，公司也可以新招聘一批员工，那么为何公司会去把这些优秀的员工给排挤在外？
能力比较强盖过了领导的风头现在很多年轻人，自身所接受的教育相比以前的人要高不少，能学到东西也就更多，再加上有些人自己的能力比较强被领导带出去和客户洽谈业务的时候，客户也发现了这位员工具有非常大的潜力，对于他的关注也就比较多。
【95后|职场怪象：公司把优秀员工排挤走，再招新人入职？职场“水”很深】甚至于在后面每一次的业务合作可能会直接绕过了领导和那位员工去谈，这样对于领导的地位威胁是非常大的，大家对于那些威胁到自己利益的人也都是会比较抵触，领导也是一样，长久以往的下去领导也会经常的给员工穿小鞋，这样员工工作的时候也比较糟心，更加没办法长期在公司待下去，也就选择了离职
相比老员工，新员工更容易管理一名新员工入职一家公司之后，对于企业来说就如同一张小白纸一样，企业对他的规划也能从公司需要的角度去考虑，公司需要哪方面的人才就可以将这些人往那个方面去培训，这就比那些老员工更容易管理。
而那些入职比较久的老员工，在公司待的时间久了，难免变成一个老油条，每天上班都是一有空就划水，对自己的本职工作也没有要求，这样长期下去会带坏新员工的工作积极性。除此之外，很多职位在老板眼里是有一定的工资上限，很多人努力工作带来业绩为公司创造更多的收益，工资也在这之中逐步攀升，当这些人的薪资达到了老板眼里的上限，便不会在给到更多的资源了，同时企业也开始培训新的员工，等这些新员工成长到了一定的地步，就会开始将他们所剔除
领导比较平庸其实很多的人离职都是因为领导过于平庸，你身边的朋友选择离职的原因也有可能就是因为这些平庸管理者的折磨所导致的，薪水低导致离职的原因只有很小一部分，很多因为裙带关系上任的管理层对于员工们的意见根本不停，一昧的遵从自己的原则，这让很多优秀的员工无法接受他们的管理，也就选择了离开公司