离职|你现在的职场地位，其实在10年前踏入职场第一份工作时候就决定了( 二 ) 离职

终于来了个，万科，嗯这个我熟悉，在我们旁边就有万科的项目呢？什么职位，项目经理，听起来有些吸引力，至少自己可以独立负责项目了，那就去谈呗。清华证书呢，回去找找， 5年了毕业之后就没有用过，这次可以用到了，清华加中海，加上我表达还可以，那可是轻轻松松offer到手，再见了中海，我到隔壁的万科去啦。
朱恒辉一直在碧桂园酒店板块，说好的午后咖啡好像没有怎么享受到，唯一的一次是午后在酒店咖啡厅被老板训了一段：这个项目进度你们这么搞的，我们要在国庆节前开业的，你们的工期这一拖，国庆开不了业，可能春节都不行，我可是跟大老板打过包票的，你现在就给我到现场去，给施工方施加压力让他们加班加点，务必完成任务。说好的参与运营根本也没有这回事，施工建设跟运营完全不是相关，还是让专业的酒店公司来做吧。酒店业务根本也没有想象的那么好，感觉大老板也不是很重视，做住宅一年我资金都周转了两次，这酒店钱只看着投进去，就没有看到出来的。不过去外面找新工作似乎也没有好的机会，酒店都不填景气，先做着吧。
老三马天力已经在一家地产公司做了两年了，工程管理是熟悉了，职位也提升到了工程主管，但公司项目不太多，看来的确跟公司实力有关系，没有项目做对地产人来说就是死路，赶紧再去找找，这次一定要进入20强，还好我有清华金子招牌加上工程经验，面试了几家就确定了一个20强的工程主管职位，果然20强就是不一样，项目多来西，这下要好好干下下去。
十年后，清华三兄弟在职场与我相遇，我在帮一家公司找项目总经理，先遇到的是老二朱恒辉，我以为他在碧桂园那一定是住宅项目总，那我手头这个房企客户的项目总职位他应该是能胜任的，但拿到简历了一看不对了，怎么都是酒店项目，谁知道碧桂园还有这酒店项目总这个差距有些大，清华是很多公司都想要的，但这个经历不符合没有用啊。恒辉人倒是很好沟通，说你再帮我看看其他的机会，我还是不想做酒店了，做了十个年头，感觉没有希望了，我帮你推荐两个兄弟，你问问他们是否有意向，于是他推荐了老大王智达和老三马天利给我。
先联系上老大王智达，他到了万科后发展也是顺风顺水，做了几个项目都得到好评，现在已经是一个比较大的事业部总经理，一听我说的这个职位，项目总？那对我太低了吧，我现在就是要看城市总，我这些年在万科除了管过几个项目，在当地也有些资源，城市总不都是需要土地人脉资源的吧，这个我都有，有些城市总职位已经在接触啦，老大的确也不太适合，对这个项目总职位而言高了些。那就去找老三马天利吧，马天利的公司20强，在行业内还是口碑不错的，跟他推荐说有个项目总职位，说好哦可以看看，这么说的人其实不多，通常电话打给人选都是说不考虑居多，但简历发来一看职位是项目经理，这，这你让我怎么推荐啊，虽然这家公司在行业内的职级是有些偏低的，但你这个项目经理再怎么说也无法做到项目总经理啊，不过通常看到简历觉得不太适合，也不能说的那么直接说不行，就跟他说我们跟客户沟通下，看看是否适合或者他们是否会有调整，到时再联系你哦。
其后的一段时间我都跟他们时有着联系，尤其是在碧桂园的老二虽然是做酒店项目的，我也是尽量能推荐的职位就帮他推荐，但推荐很多个，只有一个客户愿意跟他先有个电话面试，但面试后还是无奈的摇摇头，觉得酒店项目跟住宅项目差距还是太大，没有办法继续推进。
老大王智达反而听到他的消息比较多，不仅我在帮他看适合的机会，看到有同事也在帮他运作职位，也听到消息他也接触了不少机会，不过就他的背景，可能简历推荐给房企一把都是想见见的。说有些offer已经谈好了，但还在接触其他公司，也好理解，这次跳槽对他来说可是个非常关键的时机，跳的好不好将影响下一个5年甚至10年的职业发展。老三呢，总想帮他推荐机会，但高不成低不就一直不太好推，推了几次都没有什么反馈，他都有些不耐烦了，其实我是很想把他推荐出去，奈何客户觉得不适合，我也很无奈。
在我跟他们联系半年内，三个人都有了新的东家，老大王智达如愿做上了一家50强公司城市总，年薪差不多300万，老二呢也终于脱离了酒店这个苦海，到了一家地产公司做项目总，是一家规模不大的百强外的公司，不过也应该是没有太好的选择， 50强甚至百强的公司可能都都不太愿意接受这样背景的直接做住宅项目总，薪资也还好，年薪能有个80万吧。老三呢，又跳了，公司很不错，中海，就是老大之前呆的公司，但职位跟之前的公司也差不多，还是项目经理，年薪大概50万吧。