高铁|3个混得不太如意的办公室主任的故事：他们做错了什么？( 二 ) 高铁

结果，目的地那天下大雨，飞机一晚点就是6个小时，最后直接取消了。要是坐高铁的话早就到了。
那一天，一把手在候机厅里气得脸色铁青，他越发觉得， S作为他的手下，有点不听管控。
后来， S主任离开了办公室，去了下属事业单位当负责人。提拔之事，自此杳无后续。
再后来，就连很多资历和水平在他之下的人都慢慢进步了，他却一直原地踏步。
对于领导来说，一个好的办公室主任，最重要的品质是懂他、听话、好用，而不是能力比山高、主意比他还大。
说白了，领导只是找个得力的助手，而不是找一个管他的爹。
03
要当“老好人” ，
就注定当不好办公室主任
V处长是个善良的大好人，这点深得大家认同。每次单位民主评议，他的得分总得遥遥领先。
他在业务处室时，就以对下属好而出名，年轻人都喜欢在他手下，因为可以得到关心和体贴。
他甚至可以把年轻人都赶跑，说这个单身要创造机会给他相亲、那个孩子小离不开妈妈、谁谁又快退休了应该休息，就留他自己在办公室加班。
新领导来了后，因为群众呼声很高， V来到办公室当主任。
可事实证明， V这样一个老好人，跟办公室主任这一位置就是天然的气场不合。
他的性格决定了，他根本没办法胜任这一角色。
单位是每年都有一阵特殊时期， 6月12和月特别忙，重点业务处室都要通宵达旦加班、做数据。
恰好有一晚，工作形势严峻，晚上10点需要临时开一个对接会，现场要马上安排会议室、复印大量资料。
V主任直说他一个人根本忙不过来，要求业务处室派2个人来支援。
领导们觉得奇怪，你们办公室的人都哪去了？一问，原来全被V主任放回家休息去了。
再一问，保障特殊时期用车的司机呢？也回家休息了！
一把手气得吹胡子瞪眼：
你们办公室的人，身子要高贵点是吧，加不得班？全单位的人都在火烧眉毛，你们却置身事外，回家享福去了！V啊V ，你倒是挺精明，拿工作当人情，来换自己的好名声？我看你真是要见鬼哦！
类似的事情发生了两三次，主要领导五次三番在大会上批评有些中层干部“不讲原则当老好人，对下属过分宽松” 。
再后来， V以身体不适为由， “主动”辞去办公室主任的实职，到档案室当老干部去了。
好在V的人缘一向不错，即使不当中层干部了，也还是有不少人记他的情。
他曾经的下属时不时还会去他那儿坐坐，个人有什么事也总能找到人帮一把。
办公室主任一职，上行下效、上传下达，对情商的要求非常高，既要把工作安排妥当，又得重点照顾好领导的感受。
其职责决定了，很难做到上下两头兼顾。想要让领导满意，就会让人不痛快。
要是对下属开不了口、不忍心，结果只能是影响工作、影响领导的心情、影响自己的仕途。
想要做好工作、达到领导的要求，就必须学会心狠、会哄，把下面的人调动起来一块干，而不是一味去当老好人，一个人扛起所有。
（原创文章，版权所有，抄袭小强自觉退散！）
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【高铁|3个混得不太如意的办公室主任的故事：他们做错了什么？】我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快~