招聘|【职场导师说】看似高大上的简历，为啥得不到面试机会上海市|上海健康医学院|求职

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本期分享导师：Lina
51job职场导师
CCP国家生涯规划师
CCDM中国职业规划师
BSC 高级职业规划师
UAP 高级高考志愿规划师
13年以上企业人力资源管理经验
可从企业面试官角度和职业规划角度分析候选人
擅长人力资源在职业规划中的应用及各年龄段职业困惑问题
在简历沟通的过程中，我常遇到一些看上去很“高大上”的简历。这些简历有些是学历背书非常好，有些是有过多年某领域的工作经验。
奇怪的是，一般人看上去很是“牛掰”的简历，在实际求职时，并不一定能获得面试官的青睐，反而有时投了很久都没有什么面试机会，那这样的简历，问题到底出在哪里了呢？
工作多年的职场人士常遇到的简历陷阱
最近我接触了一位客户林女士，已经有12年的广告营销、市场推广经历。十多年的工作中从初创公司到互联网大厂，都有从业过，从描述上看，找到一份工作并不难。
但林女士说，自己之前的简历其实已经找人优化过，但投出了几十份，却没收到任何的面试，她觉得是由于自己大龄未婚的缘故。但多年的HR和职业咨询从业经验告诉我，问题一定还是出在简历上。
因为简历是进入HR视线的第一道关卡，如果没有在这个阶段得到对方的重视，那大概率是不会有面试机会的。
许多女性客户纠结于自己的年龄过大，已婚未婚、未婚未育身份，但依然有很多的求职者在这些阶段实现了成功跳槽，所以这并不是绝对原因。
打开林女士发来的求职简历，多份工作经历的罗列，从描述上感觉很多相关工作都可以做，看着很“高大上” ，但再细看就是有种不知所云的感觉。
经过简历问题诊断，林女士的简历存在着大家经常会出现的三方面的问题：
大量专业术语密密麻麻的充斥了整个简历，让人不知在表述什么具体内容；
相关领域的工作几乎都有提到，但全没有展开，只是一个个名词的罗列，不知具体工作是什么；
因为做的工作很多，简历没有逻辑和主次，无法突出想要求职的岗位要求和特点。
正是因为这三个方面的原因，外加林女士对自己求职岗位定位不清晰，导致简历投递后没有回应。
林女士的意向工作，在自己过往经历中并没有专门做过，只是在多段工作经历中以项目或者某一种形式接触过这部分工作，所以在简历中就要特别突出这部分工作经历，其他工作内容要弱化。
应届毕业生常遇到的简历陷阱
除了工作多年的职场人，还有一些名校、海归应届毕业生，简历同样看起来“高大上” ，实则没主次的。
曾经有国内TOP前三的名校毕业生，遇到求职困扰，翻开简历全是学校各种做过的实验、项目，专业名词充斥着整个项目，但却无法表述清楚到底做了什么。
也有海外留学回来的应届生，简历非常西化，中英文混杂在一起，不知说了什么。
他们常常希望通过简历表现出自己的不同，但实际上并没有好好研究国内招聘市场的需求，以及专业的落地，导致写出的简历无法和岗位衔接，面试机会渺茫。
不管是工作多年的职场人还是应届毕业生，都要知道以下几点：
① 你的简历是给谁看的
大多数公司第一个看简历的人，实际都是公司的招聘助理、HR ，你的简历首先要做的是让人看得懂。
专业术语不是不能有，但要适当，满满当当的专业术语，但是都说不清你实际能做什么，简历根本不会进入到用人部门就被筛掉了。
② 简历永远要贴合招聘岗位要求
许多人觉得贴合岗位招聘要求，就是找几个公司岗位，把人家的要求摘抄到自己的简历里。对于工作多年的职场人，因为过往经历多，会事无巨细的罗列曾经的工作内容，这也非常不可取。
正确的方式，应该是根据你的目标岗位要求，搜索你过往经历中有关联的工作部分，并进行着重阐述，这样的简历写出来，才能突出重点，表明你能胜任相应的工作内容，引起HR的阅读兴趣。
写简历看似简单，但却是你求职的第一块敲门砖，好的简历才能为你带来更多的面试机遇。