我要投资|作为打工人，我在《我要投资》里看到了职场生存法则( 二 ) 生存法则|王浩

在现实的职场里，每个人都疲于奔命，遇到难题会抱怨会吐槽，甚至会大骂几句傻逼后愤然离职。只是，这都没有解决问题的根本。但在《我要投资》节目中，王浩、韩宇泽却给了很多打工人一个“老板视角”：不仅要低头拉车，更要抬头看路。
当把问题放在更高的层面去看的时候，年轻人的职场困惑或许都能得以解开。
唱歌主播成了技术创业者，职场能力究竟与性别有关吗？
年轻人的职场生活，除了受困于不同职位带来的不同视角，还有更广泛的性别问题。
尤其是近年来女性在职场里的的不公待遇，频繁引发热议。
在《我要投资》里，创享投资创始合伙人易丽君，就在群雄逐鹿的资本市场中，显示出了女性投资人独特的力量。
但她始终认为，投资人的能力不应该有性别标签，而是遵循市场规律，根据自己的投资逻辑和眼光，公平地选择项目。
而在问及会不会与“女性创业者之间的共情” ，易丽君直接表示“我从不把自己当女性” ，从而在选择项目的时候，注重的也是项目本身的竞争力以及讲述人的专业与格局。
很多女性参赛选手，就生动诠释了与性别无关的专业与格局。
中科意创的副总经理刘智明，在成为系统牵引芯片的技术型创业者之前，做过一年的唱歌主播。但在被筑梦师和嘉宾们犀利问及“中科院是用知识产权作价入股的？如果是作价入股，以后的专利是中科意创购买还是自行研发？”“你们的科研人员构成有多少？是两块牌子一路人马？”时，刘智明充满综艺感又有专业度的回答，不仅表现出了应有的专业素养，也为观众呈现出了职场女性的独有魅力。
卓牧乳业的高级合伙人王胜男，在和炎黄国芯创始人郭虎进行1V1时，面临对手的硬科技项目，以一句“你们是科技兴国，我们是乳品强国”展现出了非常强的临场应变能力。虽然卓牧乳业在这一环节止步，但却获得了易丽君线下单独交流的机会。
除了这两个项目，节目中还有很多女性创始人都展示出了与性别无关的能力。这也恰如易丽君一直以来的观点：“优秀的创业者跟优秀的投资人是一个最佳组合，没有性别差异。我们不需要刻意强调自己的性别标签，这相当于无形地缩窄了我们的选择面。 ”
放在当下的职场中，无论对于企业还是求职者，都能带来深层的思考。
对于企业来说，如果陷于女性标签，只短视地看到女性无法避免的婚育现实，而忽略在新消费浪潮下与消费升级宏观环境中女性的市场敏锐度，那无疑关上了企业长远发展的大门。
对于职场年轻人来说，更是不必用性别刻板印象将自己画地为牢。职场的能力，从来都与性别无关。
表现不行企业错失融资良机，职场“社恐”损失有多大？
年轻人在职场里，还有一个非常明显的“社恐”标签。
《我要投资》的舞台上，就有企业创始人因为临场表现紧张，导致给筑梦师与评审机构留下的初印象都不太好。
这样的舞台画面，对于年轻人来说可能会太有共鸣而大呼“世另我”了！
看吧，连见过大世面的企业创始人都会社恐呢！
“社恐”不是病，但如果因为“社恐”而影响到了工作进度，那就该反思一下是不是该自我复盘做改进了。
就如王浩所说，在他见过的各种项目里，有太多创始人因为缺乏与投资人的直面沟通而表现不好，导致项目融资困难。
作为《我要投资》的评审团，丹麓资本的梁宇程也直言，很多非一线城市与资本接触比较少的创始人，在项目演示中普遍都欠缺一些临场表现。
确实，在这个酒香也怕巷子深的年代，虽然不被看见不等于不优秀，但想要被看见，就需要学会“自我吆喝” 。
如果创始人的社恐会影响一个项目的进程，那么职场中年轻人困于社恐，或许也无形中会拉低自己的职业天花板。据统计，职场社恐者的薪资一般比正常人低10％，从事高技能、高报酬的人职场社恐的概率比常人低14％。
其实从很多年轻人开始在社交软件上为“社交牛逼症”人疯狂打call ，就已经看出他们或许已经意识到了这一点。
毕竟，人在职场飘，哪能不社交？
对于创始人来说，向投资人演示项目的机会只有一次，如果因为社恐而发挥不好，错过了就是错过了；
对于职场人来说，升值加薪的机会也不会一直放在眼前，如果因为社恐没有主动抓住，那么就只能靠《脱口秀大会》上王勉“演唱”的社恐之歌来安慰自己了。