|在一个职位干久了，没有动力怎么办？这3点建议很实用

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老黄是一家国企的会计，他从毕业后就进入这家公司，并且在会计岗位上一做就是十多年。
最近他约我吃火锅并且喝点小酒，聊天的过程中吐露出自己的一些心声。
他觉得快40岁的人，在会计岗位上工作很久，逐渐失去了激情和动力。这两年来，公司领导并没有给他涨薪，并且也没有提拔的考虑。
老黄内心有一些担忧焦虑，隐隐觉得这样的状态并不是什么好事，但是他却无力改变自己的现状。
因此，他希望能听听我对他目前职业状态的分析。对此，我个人谈了三点看法给他。
一、寻求本岗位的能力精进在一个岗位上工作久了，丧失了前进的动力，很可能的一个原因是安于现状，没有继续精进个人职业能力的动力。
比如我以前公司也有个老财务，她的工作技能二十年都没有太大的变化。
如果领导对其要求参与培训或者采用一些新技能来完成工作任务，这个老财务也会表现得非常抗拒。
这种抗拒一方面是不自信的表现，觉得难以掌握那些新的技能，去挑战是一件非常有难度的事情。
另一方面是在心理舒适区待久了，习惯性按照过去的模式来工作，产生了某种内心的惰性。
所以对于老员工来说，一定得让自己时刻保持压力感和饥渴感，如此我们才能更好地寻求精进。
二、开拓自己的业余兴趣还有一些老员工，对于自己的本职工作实际上并没有什么太大的兴趣。
至于为什么要坚持做这份工作，更多是为了养家糊口的生计需求。假如辞职去换一份自己感兴趣的工作，没有能力和经验的积累，同时市场上也不乐意接受一个大龄的员工。
因此，工作内容不太喜欢但又必须坚持做下去，这样的恶性循环导致个人对工作的消极态度。
那么一旦出现了这样的情况，我建议可以考虑寻求业余方面的兴趣，比如拓展下副业开展，让自己可以达到生涯的平衡。
我一个老同学就是类似，他的主业是质量管理，副业却是做同声传译。正是由于副业的兴趣，他的生活才会充满激情，若只是坚持主业，恐怕就完全是另一幅光景。
三、可以尝试调换岗位在一个工作岗位上干久了，的确会产生倦怠的心态。
这个时候若在公司内部有机会，实际上也可以考虑申请调换岗位。
比如老黄公司的财务部内，就有不同的岗位类别，做核算的、做税务的、做报表的等等。
老黄完全可以去找领导谈谈，从他目前的岗位调换到另一个模块岗位上，接触了新的工作内容，或许就可以消除自己的倦怠心态。
当然，不喜欢当下的职业方向，还可以跨部门申请岗位的调动。
我以前在公司负责HR工作的时候，每年都会有一部分员工主动来申请调换岗位的，而这其中就有因为工作动力问题而提出需求的。
写在最后一个工作岗位失去了动力，这时候我们必须寻求一些变化，而不是坐以待毙让宝贵的职业时间流逝。
【|在一个职位干久了，没有动力怎么办？这3点建议很实用】上述三点也是仅供参考的思路，大家可以提出更多建议。