【90后离职率高？采访了6个离职的打工人，无非这两点原因】今年10月份_情感_傻大方

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今年10月份，网络上兴起了“打工人”词条的热潮。那段时间，几乎每个年轻人都会在朋友圈发一句“早安，打工人！”
“打工人” ，这三个字看上去是年轻人的自嘲，实则透露出的是无尽心酸。它既表达了年轻人面对未来的迷茫无力，也揭示了打工者和老板之间矛盾的冰山一角。
90后离职率高？采访了6个离职的打工人，无非这两点原因
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经常有老板会问“为什么我的员工总是离职？” ，而打工人去面试的时候，也经常被问“为什么离职如此频繁？”
其实离职的原因无非两点，一是钱没给够，二是受委屈了。
离职的打工人1：
福建的楚先生，经常跟领导出差，每一次出差，老板都会叫他垫付一些小钱。
像什么打车啊、买东西啊，总是说先垫着，可就没有一次给过。
楚先生想着也是小钱，不好开口，可没想到这一次，领导直接让他拿出一万先垫着。
忍无可忍的楚先生，终于在微信上跟老板“刚”了起来。
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楚先生说：“我知道等着我的必然不是好下场，但哪个男人都是有血性的！你欺负我一次就罢了，还想欺负我十年么！”
离职的打工人2：
一线城市工作的胡女士，就职于一家互联网公司。外人眼中年轻有为的她，承受着别人不知道的痛苦——无限的加班。
每天加班到12点是家常便饭，遇到重要项目就是通宵也要赶的。
这一次，更是连续加班了40多天，每天到凌晨，好不容易告一段落了，说好放假的领导却再次变卦。
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胡女士的这番举动受到了众多敢怒不敢言的同事的力挺，还好领导没有太过为难她。
离职的打工人3：
很多老板喜欢画大饼，变着法给员工美好未来的许诺，要员工用最美好的十年去换一个老无所依的未来。
偏偏每个公司都有那么几个讨厌的马屁精，只要老板开口，必然捧着。
这不，江苏的郝先生就遇到了这样的同事，不过，郝先生根本不惯毛病，当即怼了回去。
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离职的打工人4：
“男女平等”这个概念已经提出25年了，可至今仍有很多公司领导层歧视女性，在招聘时明确提出不要女员工。
江苏的唐先生，正打算向公司内推自己的女同学，可没想到就遇到了这种事。
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离职的打工人5：
还有很多公司，奖励员工时毫不积极，惩罚员工时一个顶俩。
每天想着各种办法来惩治员工，还美其名曰“是为了激励，是为了奖励勤奋工作的人”
四川的孟女士，原本在报社工作，每天踏实安稳，可没想到这一片净土也被这“激励机制”给玷污了。
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离职的打工人6：
很多老一辈喜欢拿他们当年的经历说事，明面上是在鼓励年轻人，却完全无视过去和如今时代的变化。
年轻人并不是不想努力，而是不想努力了依旧落魄，依旧无力改变这一切的现状。
广东的曲先生就碰到了这样的老板，而这一次，他也实在没有忍住。

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