领导看似赏识你，其实是整你的4个常用招术，遇到要小心职场中人人都希望自己能遇到一个知人善

职场中人人都希望自己能遇到一个知人善用的伯乐领导，但大多数情况下我们并没有能力去事先预知、决定自己会遇到什么样的领导，全凭运气。
在职场这个大染缸里，利益是所有人优先考虑的核心问题，领导也是如此。没有利益冲突时，领导总是笑呵呵，对下属如和煦的春风般温暖；一旦有利益冲突，或你无意中得罪领导，看你不顺眼，那春风就变成了带着冰锥子的寒风。

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因为他是领导，可以有各种各样的手段来整你，都不用表面上的打击报复，只需一些工作安排上玩点心眼，就能把你整得很难受。一些厉害的领导，表面上是赏识你，其实就是在整你，一些职场小白看不透，甚至还对领导“感恩戴德” 。以下4种招术，如果你遇了，别怀疑，肯定是领导在整你，小心应对。
一、各种场合不停表扬你，实则为你树敌
被领导表扬，相信很多人都会很高兴，觉得自己的成绩、能力得到认可，离升职加薪就不远了。
如果仅当你取得成就的时候，领导就事论事表扬你，之后你做的不对的地方，领导还是会批你。那说明领导表扬你的时候是发自真心，你可以偷着乐。
但如果不管什么场合，哪怕你就是随便做点啥事，领导都会各种表扬你，把你夸的就像是全公司绝无仅有的明星，那你就得注意了，这就是领导开始出招了，名为“捧杀” 。
先把你抬到很高的一个位置， “木秀于林，风必摧之” ，你这样“闪耀”自然会招来很多人的嫉妒，不用等领导亲自动手，就会有人开始对你下黑手，把你搞得狼狈不堪。
你在这样高的位置上，大家都会用“放大镜”的眼光盯着你，稍有差错，就会被人鸡蛋挑骨头，放大你的错误，最后只能是自己吃闷亏。

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二、表面提拔你，其实是边缘化，毁了你的发展前途
这种招术也算是领导整人的常见招术了，而且带有一定的迷惑性，毕竟表面上确实是升职了。
你是公司核心部门的技术骨干，平时有点看不惯领导的颐指气使，和领导不对盘。但领导见到你，也还是挺客气的。有天把你叫到办公室，高兴地告诉你，公司觉得你能力突出，非常优秀，决定提拔你当仓储经理。
表面上确实由小职员变成了经理，但所谓的仓储经理说白了就是一个管仓库物料的，没多少技术含量。
你要真高高兴去了，耗上几年后，想跳槽，才发现之前掌握的一些核心技术已经落后，被时代抛弃了。
你若拒绝，领导就会散布你不识抬举的流言，让你在公司混得举步维艰。
这种明升暗降的提拔其实细思极恐，它毁掉的是一个人的职业发展前途。

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三、给你加派人手，实则为了架空你
突然有一天，领导带个小助理给你，名为分担你的工作，让你别那么累。
别急着高兴，以为领导体恤你的辛苦，想让你轻松一点。说句不好听的话，在职场太轻松了，也就意味着淘汰你的时间到了，企业不是福利机构，它不会为一个闲人买单。
领导给你配助理，如果没有配上公司正式的任命文件，只是口头这样一说，那就是领导对你下手了，这招叫“教会徒弟，饿死师傅“ 。
【领导看似赏识你，其实是整你的4个常用招术，遇到要小心】口头上说两句好听的话，把你感动得认真去带小徒弟，内心期望着教会了徒弟，有人接你的班，就可以走马上任了，结果就是把人教会了，你收到的有可能是辞退通知书。