领导看似赏识你，其实是整你的4个常用招术，遇到要小心( 二 ) 职场中人人都希望自己能遇到一个知人善

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还有一种情况，领导给你配的助理是公司的老员工、老资格，论年纪、辈份远远在你之上，你能使唤得动这些人？最后可能连他们的工作，你都得帮忙做了。明面上给你减负担，实际上是给你加工作量，你还有苦没办法说。
这事任谁来看都是领导体贴你，给你加派人手，你怎么还敢抱怨工作累呢？这就是你不知好歹，或者是你工作能力有问题了。
四、表面上充分信任你，给你机会，其实是故意让别人看到你的无能
职场中很多人都希望能干出一番大事业，一些刚入职场的新人，更是鸡血满满，斗志昂扬，巴不得一进公司就接大项目，展现自己的能力，成为全公司最闪耀的星，闪瞎所有人的眼。
要知道一个人的能力总是有限的，别轻易去挑战超越自己能力的工作。职场与学校不同，有些工作不是说一来就能上手的，需要经验的积累，否则就容易出错
如果不明白这一点，那就很容易着领导的道。

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你是公司新人，出身985、211或者国外名校，精通多国语言，也发过几篇专业论文。自己的领导只是普通院校毕业，似乎看上去专业能力也一般，在公司就像个老好人似的存在，整天笑眯眯的，内心有点小小的看不起这个领导。
刚进公司全在做着一些杂事，完全突显不了你优异成绩与能力，正在郁闷中。领导交给你一个大项目，说看好你，让你好好干。
拿过来一看，你高兴地想跳起来，正是自己梦寐以求的大项目。信心满满，终于英雄有用武之地了，结果真做起来，才发现问题多多，最后惨败，领导对你失望地摇了摇头，把项目转给另一个资深同事来做。从此你在公司眼高手低，一事无成的名声传开了。
你的优秀再也不会影响到领导的地位了。

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职场，学会多个心眼。