拆迁户不配找工作：你随意给别人贴标签的样子，可笑又可悲

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这个地区的人很困惑：什么时候有钱成为自己求职路上的绊脚石了？
全国第一架飞机萧山人买的，全国第一辆加长“悍马”也是萧山人买的，全网都知道杭州萧山的拆迁户一夜暴富，萧山成为了有钱和富豪的标签，这让很多萧山本地人感到头大。
有一位网友在找工作屡次被问到地区时，忍不住发帖吐槽“我是萧山人怎么了？和我找工作有冲突吗？就算我有钱，我好不配找工作了？”

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这句话引起了萧山老乡的共鸣，不少人表示在招工的时候，总是会被HR问到：“你是萧山人还出来找工作？”
哪怕是入职后，在公司里总是会受到一些不公平待遇，有提薪和升职的机会都是别人，发了薪资补贴也会被同事暗示请客吃饭，否则就是小气。

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萧山人有钱，工作对于他们来说就是副业，这么有钱请客吃饭又怎么了？在这种狭窄的生存环境中，萧山人感到十分不解，萧山人普遍有钱，但也不是每一个人都有钱，有钱就不能找工作了吗？有钱就必须要在工作中为别的同事让步，无偿请客吃饭了？
这些偏见的想法，存在于很多地方，尤其是职场中。公司的HR在选择员工时，一般不会挑选家庭条件非常好的，因为怀疑他们面对工作态度随意，害怕他们将工作当成儿戏，这种偏见导致这部分人，连面试的机会都没有。

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贴标签的行为逻辑源于偏见，但是偏见在生活中很常见
有网友自无奈之下自我调侃，说起来你们可能不知道，我连找工作的机会都没有，只能在家里收房租。
这种言论一出，瞬间就被网友们评论老凡尔赛人了，我们也想体会这种无奈收房租的生活等等，可现实问题下，职场歧视是一直存在的问题，无论是领导对员工，还是员工之间。
美国社会心理学之父戈登·奥尔波特在《偏见的本质》一书中，就详细的阐述过有关偏见的理解和看法，他认为偏见主要包含了两部分内容，一种是毫无根据的判断，这种判断主要来源于群体之间的差异和刻板印象。另一种是在此基础上产生的情绪基调，在接触带来的影响下，会由行动反应出来，比如区别对待和排斥行为等。

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这种偏见在镜头的放大下，显得更加触目惊心。《令人心动的offer2》趁着第一季大火之后被推出，其中最饱受争议的就是非五院四系毕业，大龄裸辞的职场男丁辉，他就好像代表了无数正在努力的年轻人，可在节目中，依然会因为跨专业、大龄等被歧视，工作做得好，就是具备以往经验，做不好就是缺乏正规法律教育，在一次次排名中，可以说学历光环大于实际能力，职场歧视展露无疑。
对于一个律师来说，搞错法律法律条文是基础错误，可就因为是斯坦福大学的交换生，就可以获得第四的排名成绩，和丁辉犯同样错误的詹秋怡，依然可以凭借专业院校的光环取得第二名，可丁辉却是最后一名。

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随着节目的展开，丁辉在辩论赛中力挽狂澜，出色的应变能力被扭说成实习经验，而带教女律师却带头夸起来拿着稿子念的翟泽林。