拆迁户不配找工作：你随意给别人贴标签的样子，可笑又可悲( 二 )

看着带教女律师的样子，真是又可笑又可悲。
这种偏见产生于长久的环境影响，让带教律师们过于注重院系而忽视个人能力，正是这种偏见的情绪，会让人忽视很多优点，从而错失良机。

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偏见不可怕，可怕的是偏见而不自知，职场人应该从这三个方面改变偏见这一行为
《论语》中曾子说过：吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？可偏见的人却从来不会认识到自己的偏见和行为误差，相反，他们认为自己就是真理，正是这种一叶障目的行为，反而是阻碍发展的绊脚石。
第一：为了避免自己对别人产生偏见，就要尊重事实，而不能单靠统计数据
职场中非常依赖数据的统计，无论是工作量还是公司的盈利，可是我们都知道，数据都是由人提供的，也就是说数值是会骗人的，所以当面对任何事情时，在没有确定自己了解情况的时候，首先要做的就是思考，不要急于表达自己的观点，因为有可能就被别人干扰。
在说话前沉思几秒，有助于冷静情绪，用事实说话，用证据说话，才能最大限度的保证自己不存在偏见。事实上人是一个非常容易被情绪感染的动物，在情绪主导下，很容易就会做出一些过激的行为，所以我们会发现，在职场中混的如鱼得水的人，行事风格往往都是对事不对人。

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第二：偏见产生的根本原因在于大脑不喜欢思考，所以要养成多读书、多交友、多思考的习惯
偏见的现象在职场中很常见，在娱乐圈就更加直白，尤其是一些年龄较小的粉丝，眼睛里只有自己的偶像，无论对错任何时候，只要偶像需要，都可以冲上去和人对骂，年龄越小越容易失控，就是因为她们的思想还不成熟，很容易就被情绪主导，没有思考能力，只是一昧的偏听偏信。
在职场中嘴比脑子快，是非常危险的事情，只有锻炼自己的思考能力，才能安全的在职场中生存、升职。
思考可以是很多面的，但共通的就是学习，只有时刻保证自己的学习状态，刺激大脑一直活跃，才能让思维转换的比别人更快，在面对突发事情时，为自己争取更多的时间反应。

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第三：如果自己在职场上遇到被歧视的行为，一定要学会保护自己。
任何人都无法保证自己从不会遇到歧视行为，所以在职场中，未雨绸缪才是生存常态，想好应对歧视的办法，才不至于手忙脚乱的吃亏。
当遇到歧视行为时，要学会通过法律的手段维护自己，对待职场不公平现象，比如合同写的升职加薪未实现，本该报销的发票未报销，有同事针对自己等到，可以保存好银行记录和针对证据，同事的针对可以反映给上司、领导等到，公司的针对可以申请劳动仲裁，维护好自己的合法利益，才是最主要的。

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