Yamy谈职场捧杀棒杀上热搜：毁掉打工人最好的方法，就是这两点( 二 )

满意的具体标准是什么，没说；希望下一步怎么做，也没说。这和伊能静的无条件鼓励一样让人摸不到头脑，因为潜台词是“让我心情好，才算合格” 。
后来，老板的意见逐渐增多。被发现的问题多，员工理应成长快，但这位网友的心态却越发崩溃。
问题就出老板身上，他先贬低员工，又凭主观想法随意否定他人成果，误导其真正应该改善的方向。
准备资料累到大哭，还要怎么“花费时间”、“努力思考”？
新人都可能因经验不足而效率低下，试问哪个老板当初不是这样过来的？只因不如现在的你，就说他们的努力是“浪费时间” ，良心不痛吗？
究竟是想帮助，还是想发泄私人的不愉快？
除此之外，这位老板在生活和思想上也好为人师，过分干涉他人私生活。

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在不清不楚的肯定和无孔不入的批评中，这位网友垮掉了。
其实，这篇分享思维清晰，文笔清爽，这颗大脑只是需要时间在专业领域变得游刃有余。

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可以尊重权威，但不要盲信。
保持清醒，才能看清本质。
02
掌握套路，有效努力
捧杀和棒杀，本质上都是“驯服” ，是精神操控。喜欢玩这一套的老板们，利用的就是员工想要被肯定又怕犯错误的心理。
《煤气灯效应》一书将精神操控称为煤气灯效应，并剖析了它的源头：
“它其实是利用了我们最深的恐惧，最急切的担忧，以及内心深处对被理解、被欣赏和被爱的渴望。
当我们信任的、尊重的或爱的人以非常确信的方式说话——尤其当他的话有些许道理，又或者触及了我们对爱的渴求时——很难不去相信他。
当我们把煤气灯操纵者理想化——比如把他看成自己一生的挚爱、值得钦佩的领导或疼爱自己的父母时——我们就更难坚持自己对现实的认知了。
煤气灯操纵者需要扮演凡事都正确的角色，我们又需要获得他的认可，于是煤气灯操纵就会持续下去。 ”
新入职场的小白普遍急需认可，所以最容易在职场被重伤的人，都是新人。
当然，也有些职场新人的确玻璃心。 “职场PUA”上热搜后，许多网友开始痛斥整天“挑刺”的老板。
其实，靠谱老板也会指出员工的错误，但不是“丑”、“有病”等人身攻击。
在《我和我的经纪人》中，白宇经纪人琪仔就生日会一事，向老板杨天真提出了几个想法，却被一一否定。
杨天真直指“你自己都不满意的东西就不要拿给我了” ，琪仔当场泪崩。
但杨天真并没有嘲讽打压，而是一步步帮琪仔捋思路。

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【Yamy谈职场捧杀棒杀上热搜：毁掉打工人最好的方法，就是这两点】
肯定任务难度，鼓励找方法。

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指明如何破局，给出明确时间节点。

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预测可能出现的难点，给出备案，疏导心态。
生日会结束后一起复盘，总结教训，肯定付出，琪仔也在磨炼中逐渐变得强大。
为成长而作出的批评，才是有价值的批评。