相机|华为艰难时期分红：少数人拿上百万，多数普通员工分几万元( 三 ) 相机

“可以留给孩子看。 ”他说。
《财经》记者在采访中发现，华为目前面向社会的公开招聘主要针对高级专家，初级岗位减少，对于不同业务人才的重视程度也有所不同，今年校招增加的名额几乎都给了智能汽车业务。
从这一角度理解，无论是物质激励、非物质激励，还是招聘和人才发展政策的调整，可以在一定程度上缓解业绩下滑所引起的连锁反应，包括员工收入的下降；在困难时期坚持分红，是华为契约精神的体现。但长远来看，履约的能力，最终还是要系于公司的发展。
2月7日，年后的第一个工作日，华为分红的消息流出，有人艳羡，有人失落，也有人平静。一位前华为中层告诉《财经》记者，在他离开华为时，可以选择带走价值千万元的近两百万股股票，前提是以退休的身份——不去其他公司或独立创业。
按照华为近年的股票分红情况，两百万股每年能分到的税前金额超过300万元，这完全能保证他过上富足的退休生活。但是，他选择把股票卖回公司，换来的钱在深圳买了两套房。
【相机|华为艰难时期分红：少数人拿上百万，多数普通员工分几万元】留下了股票，带走了华为的那股韧劲儿。他目前就职于另一家科技公司， “前路很长，不能完全从财务角度考虑职业。 ”