|智联招聘的中年危机( 二 )

眼下在用户活跃度上，智联招聘已经被Boss直聘甩开了一大截。
03说到Boss直聘和智联招聘，两家渊源颇深。
前者的创始人赵鹏，曾在后者当过CEO 。
2010年，智联高层发生内讧。赵鹏扛不住资方压力，被迫出局，郭盛出任CEO 。
离开后，赵鹏创办了Boss直聘，成为老东家的强势对手。
去年， Boss直聘成功在美上市，并且扭亏为盈。而智联招聘在2014年上市后，不到三年便匆匆退市，曾长期处于亏损状态。
作为一个征战多年的前辈，智联在赚钱能力上，还没有晚辈受待见，原因在于：
它得罪了部分B端企业主。
不完全统计，招聘平台有80%的收入来自B端企业，典型的金主爸爸。
面对企业主，智联的某些操作并不友好。
有自称为智联招聘供应商的人曾爆料，智联在求职旺季，花钱找人大量投递假简历。
具体操作是，供应商去搜集一些应届毕业生的简历，然后随意投给某些用人单位，营造出智联平台上求职者很多的假象。
如果单位打电话让学生去面试，供应商还提供了一些话术：
就说已经找到了工作。
这其实相当于“刷单” 。供应商和提供简历的学生，都能拿到提成。
制造繁荣假象后，智联招聘开始“忽悠”企业主了。
上个月，有企业招聘者在“黑猫投诉”上表示，自己被智联：
坑惨了。
起因是，智联销售联系到这名招聘者，提供各类数据，鼓吹自己的简历资源库有多大，试图让他下单。
招聘者在下单前，明确了自己的招聘需求，销售满口答应。
随后，双方签订了一份价值7680元的合同。
在下单后的实际操作中，招聘者发现对方给到的简历不仅数量不够，而且质量非常差：应聘者大多不接电话，要么接完就挂电话，要么没有求职意向。
他感觉被耍了，便去投诉。智联销售却各种推脱，明确表明不会退款。没办法，他只好去“黑猫投诉”上维权。
这样糊弄企业主的神操作，还有很多，如恶意收费、扣费规则不规范等等。
得罪金主爸爸，智联招聘无疑在杀鸡取卵，抛弃市场。
根据前瞻产业研究院的报告显示，网络招聘行业三大龙头企业分别是前程无忧、猎聘和Boss直聘。 2020年，按营收来看：
前程无忧的市场份额达34.2% ， Boss直聘为18.0% ，猎聘为17.3% 。
智联招聘没冲进前三，被归纳成其他。
要知道， Boss直聘是在2014年诞生的，比智联招聘整整晚了17年。晚辈给前辈狠狠上了一课。
智联招聘再这么玩下去，企业主都得跑到其他平台上去了，那时候就是晚年危机了。
04要缓解智联的中年危机，老金有个法子。
既然它又是采购简历，又是贩卖简历，不如转型做简历买卖的二道贩子。
【|智联招聘的中年危机】自己能赚钱，用户免遭罪，大家都开心。中年危机，迎刃而解。