中国移动|中国移动员工人均薪资18.42万元，研发人员人均薪资50.75万元！卓越

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【中国移动|中国移动员工人均薪资18.42万元，研发人员人均薪资50.75万元！】

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科技是第一生产力，对我国实现中华民族伟大复兴梦起着不可忽视的重大作用。要想不断增强综合国力，就需要不断提高自身科技水平，这就需要大量的人才和资金。因此各国对于科技人才的培养与聘请都十分重视，在各国人才市场，科技研发人员的薪酬也一直居于前列。
就拿前不久刚发布年度财报的中国移动来说，其研发人员的人均薪资可达50.75万，平均下来，他们每个月有近4.2万的工资，这在中国工薪阶层里面，可以算得上是较高收入了。下面小编就来给大家重点讲讲中国移动工作人员的薪资情况及其发展战略。

一、薪资情况
从中国移动2021年度财报可以看出，其职工的总体薪资水平呈上升状态，较之去年增加了10.4% 。虽然说员工总体的工资有所增加，但是员工的每月的工资其实并没有太大的变化，主要增加的还是员工的年终奖。根据移动员工总数计算可知去年中国移动的平均年薪为18.42万元。然而其中研发人员的年薪为50.75万元，比平均年薪要多出32.33万元，足以看出移动员工的工资差距之大。
移动员工种类大致可以分为市场类人员、技术类人员、综合类人员、经理类人员和其他类人员五种。人数最多的是市场类人员，其次就是技术类人员，最少的是经理类人员。
在这五类员工里，只要研发人员的薪酬是单独核算的。这是因为国家为了鼓励企业研发高新技术而制定了相关福利政策，研发人员的工资可以归到企业研发费用中一同享受政策福利。

在所有通信企业中，员工总薪资水平最高的是华为，第二就是移动。虽然和华为的薪资水平还是有一点差距，但是全国第二，其薪资福利也是杠杠的。
二、移动发展战略布局
对移动研发人员的薪资有了一定的了解之后，我们可以知道移动对于技术研发的重视。接下来我们一起看看移动发展的总体战略。
中国移动是于2000年成立的通信公司，至今已有二十二年的发展历史。这些年来，中国移动不断转变自己的发展战略，从最初的对标世界一流，到如今的“战略—预算—考核—薪酬”闭环管理体系的创新，可以说是与时俱进，从未停止过突破的脚步。

在谈到研发人员的薪资时，移动表示，将进入社会算力吸纳这一新的领域，实现多元化算力供给。除此之外，还会持续进行技术创新，布局下一代光通信、下一代IP等前沿技术研究。
最初成立的时候，移动为了让自己更快地成长起来，选用了“对标企业”的方法。也就是将国际上位于发展前列的同行企业作为发展榜样，学习借鉴其发展模式，不得不说，这种学习方法对于移动来说是适用的。移动已经成为了全球最大规模、科技实力强的通信大企业之一。

移动早期的成功离不开“对标企业”这一发展战略，那么其后期的发展则与“战略―预算―考核―薪酬”这一闭环管理体系有很大的关系。一个优秀企业的发展，不仅要有优秀的领导者，还要有优秀的员工，两者共同发力，才能让企业发展壮大。

而移动通过搭建“战略―预算―考核―薪酬”闭环管理体系，打造了卓越的战略落地能力。以全面预算管理为工具，按照战略配置各项资源；以战略目标为导向，根据公司业务特点，全面梳理公司KPI业绩体系价值树。
除此之外，还结合平衡计分卡理论筛选匹配的关键指标，构建多维度的考核指标体系。将预算目标与考核目标对等衔接，保证战略、预算、考核的层层传递，通过差异化的考核方法，鼓励先进、鞭策后进，在一定程度上实现公平与效率的统一；将考核结果与下属公司的人工成本挂钩，加大奖惩力度，实现战略落地整个管理链条的闭环。