而如果出台一项政策，规定女司机获得驾照所需学习时间更长，或者成为出租车司机的考核更严格，则是一种「组织歧视」 。
偏见和歧视主要有两点区别：
偏见作为一种主观态度主要存在于脑海中，而歧视则是一种行为 。
前者为后者的心理来源，后者为前者的外在反映 。大部分情况下，人的态度和行为具有一致性，但也并非必然，持有偏见态度的人不一定会表现出来 。
一位对同性恋抱有偏见的酒店老板，不一定会拒绝一对同性恋人的入住 。
偏见可以发生在任何群体之间，强势的群体可以对弱势的群体抱有偏见，反之亦然，例如仇富，往往带有对富人(强势群体)的偏见 。
而歧视，则只针对弱势群体 。需要注意的是，这种强弱之间会随环境变化而变化 。
在主流社会里，异性恋相比同性恋占有绝对优势，即使同性恋对异性恋抱有偏见，也很难进一步形成歧视行为 。

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但在同性恋占有话语权的时尚圈，甚至有异性恋假装成同性恋来获得认可的情况发生 。
总而言之，歧视是针对某一特定的弱势群体(或个人)，由于身份归类(如种族、性别、宗教、性取向等)而非品质，给予不公平、否定性和排斥性的区别对待 。
三、从偏见到歧视
自证预言，是由美国社会学家罗伯特·金·莫顿提出的一种社会心理学现象，是指人们先入为主的判断，无论其正确与否，都将或多或少的影响到人们的行为，以至于这个判断最后真的实现 。
1968 年，罗森塔尔博士与雅各布森博士通过在小学教学上的试验，验证了这个现象，并成为皮格马利翁效应 。
这种效应与我们生活息息相关，简单来讲，一旦某个人或群体被他人用主观倾向态度看待，并因此看法设置规范和制度，那么这个人或群体可能最终就会变成那样 。
比如说，曾经美国的白人认为黑人是低人一等的种族，因此设立了各种隔离制度进行区别对待 。在这样的政策之下，黑人得不到良好的教育、工作和生活环境，也就难以产生健全的人格，因此也会产生一些符合白人偏见的特征 。
一个白人见到在这种环境下长大的黑人，发现这个黑人是个文盲，因此得出「黑人果然都是愚蠢的」结论，加强了其偏见的态度 。但实际上，只是因为这个黑人没有机会享受教育罢了 。
我们知道种族隔离制度是一个典型的「组织歧视」，白人是强势群体，黑人是弱势群体，因为对黑人持有偏见，因此延伸出进一步白人对于黑人的歧视 。那么在什么样的情况下，这种偏见才会演变为歧视呢?
理性行为理论(Theory of Reasoned Action，TRA)是由美国学者菲什拜因和阿耶兹于 1975年提出的理论，主要用于分析态度如何有意识地影响个体行为，关注基于认知信息的态度形成过程，其基本假设是认为人是理性的，在做出某一行为前会综合各种信息来考虑自身行为的意义和后果：

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