选秀场如职场！《创造营》隐藏了这5条职场规则9号放映厅( 四 ) 话说

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职场生存原则也是如此！
就像我之前在职场文里经常说的，工作中只有15%是专业技巧（比如会编程、会做财务分析等），剩下85%都是Soft skill ，包括沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。

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别说老员工了，大学生面试也依然如此！当年我进欧莱雅时经过了层层面试，最后一轮就是Group Interview；其中，团队合作精神就是需要考量的一个标准。
很多情况下，有些能干的小伙伴容易自视过高（比如年少轻狂时的小郑～说起来都是泪！），觉得独自完成工作才叫能力突出，看不上其他「猪队友」。但是，对于老板来说，最不喜欢的就是不愿意和他人合作的员工；哪怕你能力再强，在老板眼里，如果你没有把公司的利益放在最前面，而只是光顾着自己的Agenda ，升职加薪绝对轮不到你！
04、
不相信眼泪
第一集下期最后，导师们在问：还有谁没有举手挑战过的？有个叫刘念的选手举手了，然后...... 哭了。

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黄子韬老师顿时发怒了，责问她为什么不举手，比什么，比胆小吗？

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「这是舞台，不是让给大家抒发感情的地方！舞台是很残忍的，行就行，不行就走。」

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台下鸦雀无声。
黄老师说的是对的。选秀靠的是实力和专业，不是靠流眼泪博同情。
老师们也都在纷纷鼓励选手们，不要哭，因为哭没用！要勇敢，不能留遗憾哦！

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【选秀场如职场！《创造营》隐藏了这5条职场规则9号放映厅】
职场和选秀场一毛一样。
职场也很残忍，和老板、同事卖可怜、抒发感情是没用的，这只会给别人留下「不专业」的印象。我们都不是小孩了，收起眼泪，拿出专业度，用实力说话，努力生存下去！
05、
起落是常态
首发团里一共有7个女生；但是，这不代表就一劳永逸了。如果和板凳团合作不好，依然会下来，比如我还蛮喜欢的刘些宁，就直接降到了板凳组。

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