简单观察|技术入股，这四篇内容都说全了( 三 )

本文插图
协商作价方式是出资人不经评估，自行商定入股技术的作价金额的一种方法，这种作价方式是出资各方在诚信的基础上，通过协商来确定出资技术的价值。

股权的比例与分配问题

值得注意的是早期股权意味着责任。在此原则基础上，可将股权分三部分来分配。
1、现金股权比例（40%），根据出资确定。
2、非现金股权比例（50%）,根据过去经验、资源、创业承担职责等确定。
3、预留期权比例(10%) ，为后期激励使用。
基于合伙创业的特征，建议不一定非要全分完，一般情况下，初创企业在早期做股权分配的时候，在确认各合伙人股东之间的股权比例后，通常会预留一部分股权作为期权池，用来激励未来的核心员工。这部分股权一开始是由创始人代持着，且在股东协议中要详细说明。

本文插图
如果一开始创始团队在分配股权的时候没有预留期权池，按照正常情况下，如果有投资人考虑进入，创始团队应该同比例稀释一个10%-20%的期权池出来，留作未来核心员工的激励。

股权实现的问题

可以设定时产为轴的股权实现方式：比如，占9%的股权，分三年每年3%赠予；或者设定绩效指标，按照绩效指标为兑现。特别要注意的是，与技术团队要签订竞业限制的条款与协议，避免你公司内的技术团队外部兼职创业。

股权激励的方式

可以以股权激励方式操作与兼职创业者签订股权激励方案，或者期权激励方案。

本文插图
摘要
“合伙人”时代，以技术出资入股是当前高新技术成果交易的重要方式，也是材料工程师创业的重要形式。
不过，由于技术的“无形”特性，不同于货币或实物出资，在出资标的、出资义务及其履行问题上很容易发生争议。不少技术大神想想创业但是却害怕自己不懂资本不懂股权而被“资本家”坑。
今天就为大家分享合伙创业过程中技术入股的3步曲：

第一步：入股估值

当材料工程师有意与出资方合伙创业的时候，最关心的问题当然是双方之间的出资比例了。
这里需要明确的概念是：材料工程师技术出资也是出资，只不过属于“无形资产” ，但是它是有价值的。出资比例一旦明确，就是股权比例的明确。而股权比例意味着材料人作为公司股东所应享有的权利大小，包括：表决权、分红权、查询权等等。
不同权利对应的股权大小所拥有的的利益也是不同的。就拿我们最关心的的表决权和分红权来说，股权比例小（有的材料人在初创公司重只有个位数的股权份额），而另一大股东“一股独大” ，材料人的表决权基本是起不到作用的，分红比例也是一样。除非公司章程另有规定。