其中 ， 前一个问题可以通过行政性指令或者考核手段来绑定 ， 比较容易解决；但激励机制则是一个难点 。 “说白了 ， 薪酬太低 ， 券商留不住人；薪酬给高了 ， 母行的人也在盯着 ， 人家会想 ， 资源是我给的 ， 活儿我也替你干 ， 凭啥你收入就比我高？”上述券商人士表示 。
此外 ， 还涉及业务中的同业竞争关系 ， 即资源分配问题 ， 要看银行对发展券商业务下多大的决心 。 “比如债券和中票短融等业务 ， 一般都是银行在做 ， 如果成立了新券商 ， 这些业务都可以划拨到券商吗？”该券商人士提及了一些现实操作中需要细化考虑的多重问题 。
“整理来看 ， 这个问题涉及到要处理好过去、现在和将来的关系 ， 以及集团内部协同和外部市场化的问题 ， 如果可以处理好 ， 就能相得益彰；如果处理不好 ， 未来也会出现一些阻碍发展的问题 。 ”上述券商人士认为 。

• 北青网娱乐|吉克隽逸慌张抱头 只因想拍照手机掉湖里
• 北青网娱乐|气质美女！毛晓彤晒写真
• 北青网娱乐|蔡少芬自称打工人 在车内搞怪自拍
• 海外网|印度单日新增确诊逾4万例 累计确诊逾881万例
• 北青网娱乐|迪士尼在逃公主 李小冉少女感十足
• 新华网|新研究：电流刺激无助于改善老年人认知能力
• 中新网|希腊政府再更新防疫规则 全国部分学校将关闭两周
• 海外网|马斯克自称可能感染新冠 见宇航员计划或泡汤
• 中新网|希腊逾3万非法移民下落不明 当局称或偷渡他国
• 网易财经|债圈惊雷，信用是用来擦手的