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“人往高处走 ， 水往低处流 。 ”这本是再通俗明白不过的道理 ， 本身也无可厚非 ， 可如果带上了家国主义情怀 ， 这个道理就显得不那么容易说得过去了 。
如果是普通人 ， 其实接触不到家国级别的“人往高处走” ， 我们的挣扎也不过是在国内 ， 为了编制“萝卜坑”的公平性和有关部门呛呛 ， 要个结果罢了 。
但如果是那些真正有天赋 ， 也有真才实学的人呢？像每年高考招录的时候 ， 都会有人出言讽刺清华大学 ， 认为那是“国外高精领域人才的储备基地” ， 为什么这么说呢？人才大量外流？美国芯片专家都是中国人？虽然不想承认 ， 但我们都知道 ， 如果一个领域加入了一个人才 ， 那是比数万万普通人加入能贡献的进步更多的 。 因此 ， 如果我国某个领域想要发展 ， 那就少不了向内输送人才 。
而在我国能被誉为“人才”的 ， 也就是清北两所名校毕业的学生们 ， 其中 ， 因为清华是理工科专业方面的能手 ， 所以在科技发展上往往会给予国家更多助力 。
为了能够让清华不断为我国各领域输送人才 ， 国家在各方面的支持都没有吝啬过 ， 但结果却让大家觉得十分不解、惋惜甚至愤怒 ， 因为很多清华人才在毕业后 ， 都选择了投身国外 。
像之前就有热搜表示 ， 众多清华大学生毕业后都投身了美国硅谷 ， 除此之外 ， 我国也有不少专家选择了进入美国的科研队伍 ， 尤其是芯片领域 。
众多的人才流失 ， 也让无数有关部门开始反省 。 一个两个去 ， 可能是幸存偏差 ， 但如果大量外流 ， 那就不能一味对这些科研人员进行苛责 ， 而是要好好想想我们自己的问题了 。
在高知人才待遇上 ， 科研支持上 ， 科研环境上 ， 我们做好了吗？
其实我们可以不把目光聚焦在人才 ， 我们每个普通人面对的社会现状 ， 其实也不外乎如此 。 在国家前沿领域也好 ， 在一个砖头类的小单位也好 ， 人才抑或我们 ， 做的只是一份工作 。
我们工作时求的是什么呢？
无非名利二字 ， 要么你给我不错的薪资 ， 加班或者单休我们也认了 ， 要么就像编制岗位一样 ， 薪资不会特别高 ， 但很稳定 ， 社会地位很高 。
但现在用人单位的情况是什么呢？喊着“找不到好员工” ， 可在招聘时 ， 却不给好待遇 ， 只会不断画饼 ， 然后把大学生们当狗一样使唤 。
像我们在听说人才外流时 ， 第一时间是痛惜 ， 辱骂 ， 但却没有人想过 ， 经受了那么多年爱国教育的学生们 ， 为什么就愿意远走他乡 ， 重新适应其他国家的生活和习俗呢？
【芯片|人才大量外流？美国芯片专家都是华人？小镇做题家的话一针见血】
改善人才待遇迫在眉睫 ， “小镇做题家”一针见血点明要害科研人员们在国内遭受的打击 ， “按资排辈”占大头 ， 如果没有资历 ， 在科研的圈子里很难获得研究用的资金 ， 而等到有资历的时候 ， 基本也上了年纪了 ， 一腔抱负就这样消磨在时间里 ， 谁又能甘心呢？
李爱珍 ， 世界著名科学家 ， 我国半导体的功臣 ， 4次落选中科院院士后成美国院士；
2012年 ， 在国外获得博士学位风生水起的许晨阳毅然回国报效国家 ， 36岁当选“庞加莱讲座教席” ， 成为第一位来自美洲以外的数学家（中国国籍） ， 37岁斩获“科学突破奖”新视野数学奖 。
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