券商中国|国有金融机构要降薪？部分银行确有下调，薪酬细则有下调可能，主要看营收和净利( 二 )

《实施细则》明确，金融企业工资总额增长以贯彻落实国家宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合考虑经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为：当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W），其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数。
W和Y的函数关系如下：
当-20%≤Y≤20%时， W=Y；当Y＞20%时， W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；当Y＜20%时， W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π 。《实施细则》指出，金融企业工资总额基数为经履行出资人职责机构统一的符合规定的上年度工资总额清算额，计算口径为按照权责发生制计提的集团合并报表口径。工资总额管理的职工范围为与本企业建立劳动关系并由企业直接支付劳动报酬（含生活费）的人员，包括在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工，不含离退休人员、劳务派遣人员。
《实施细则》明确，金融企业工资总额联动指标增幅，结合企业所处行业特点、经营实际，分类合理确定。其中，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅，保险公司可选取净利润增幅和营业收入增幅加权指标，权重分别为60%和40%；对于净利润规模较大的商业银行，经申请可增加营业收入增幅作为加权指标，但权重原则上不超过30% 。
《实施细则》明确，金融企业综合考核系数依据绩效评价结果和考核目标实现程度确定。其中，综合考核基数绩效评价结果和经济效益增减幅度有关。
此外，《实施细则》还明确，金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。其中国有资本减值幅度超过10%的，工资总额降幅原则上不低于5% 。
券商中国采访人员梳理《实施细则》后发现，国有金融企业工资总额主要是受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。
今年以来，有关部门就提到过银行利润下滑的可能。 5月24日，央行研究局课题组在《中国金融》杂志上发表的《客观看待第一季度银行业利润增长》一文中提醒，中国银行业利润不排除年内出现零增长或负增长的可能。
银保监会新闻发言人7月11日指出，一些机构拨备不达标，即便按照现阶段拨备覆盖率最低标准100%测算，银行机构仍有缺口合计超过3500亿元。若均摊到全年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。下一步将督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润，切实补充资本。适当降低分红，不增加奖金，把有限的利润更多用于资本补充，提高风险抵御能力。