运营商财经网|独家:西安杨森被员工告违法解除合同 董事长庄祥兴怎么看( 二 )


因此 , 西安杨森不足以证明其进行组织架构调整系客观情况发生重大变化所导致 , 其单方与贾新岩解除劳动合同的理由不能成立 , 应属于违法解除 , 应向贾新岩支付自违法解除劳动合同之日至劳动合同届满之日止的工资损失 。
由于贾新岩与西安杨森已连续订立二次以上固定期限劳动合同 , 且贾新岩没有违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 , 因此贾新岩要求与西安杨森续订无固定期限劳动合同被法院予以认可 。
最终法院判决 , 自判决生效之日起十五日内 , 贾新岩与西安杨森续订无固定期限劳动合同 , 合同期限自2017年7月1日起;且西安杨森支付贾新岩自2017年5月16日至2017年6月30日工资、津贴、奖金共计47466.28元 。
不知西安杨森董事长庄祥兴对此起案件是否知情 , 会不会在后续加强管理?
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