最后的话所以，不同的管理哲学，有不同的管理方法。
他们没有对错，没有好坏，只有合不合适。
而你对于人性的看法，对于管理的态度，可能会决定你用什么样的管理方式。
更多时候，人不是单一的X，也不是单一的Y，人是“超Y”的。
超Y理论就是说，人是复杂的。不仅要强调激励，也要强调压力。管理，要看情况。
那么，现在你对管理是不是有了新的看法？
你的管理哲学是什么？
你觉得阿里和字节，谁的管理方式更先进？
【 okr|阿里和字节，谁的管理方式更先进？】本文为专栏作者授权创业邦发表，版权归原作者所有。文章系作者个人观点，不代表创业邦立场，转载请联系原作者。如有任何疑问，请联系

• 浙江省|浙江的五大富豪，四位做过中国首富，仅马云的阿里就1年纳税366亿
• OPPO|OPPO未来科技大会正式官宣，官方明示将有旗舰新品和创新技术亮相
• 小米科技|雷军：小米12即将发布！首款搭载骁龙8手机，性能和功耗咋样？
• 支付宝|突破2项关键技术，中科院又立功了，事关量子计算和3D打印
• |联想小新air和pro的区别大吗？哪个性能更强？详细解读
• 技术|张勇内部分享，解读阿里巴巴技术路线：把先进技术用到真实的大场景里去
• 海信|不在阿里，也不开海底捞，张勇卖T恤月收入近亿
• |LoRa做到了！实现低功耗和远距离通信！
• 监管机构|谷歌和Meta被俄罗斯监管机构告上法庭，或面临巨额罚款
• 阿里巴巴|阿里巴巴股票为什么一直创新低？