杰出人才|刘邦有什么能力，为何能驾驭像张良韩信萧何这样的杰出人才( 二 ) 张良|韩信|刘邦|萧何|陈平|杰出

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第二个例子：张良张良为什么愿意追随刘邦？原本张良不是投靠刘邦的，而是想去投靠一个叫景驹的楚国贵族，这个人后来被立为楚王，但是项梁所消灭，张良在去投景驹的路上遇到刘邦，两人一见如故，相见恨晚，再见已经是分不开了，最为重要的是张良给刘邦听生涩、难懂的太公兵法，别人全听不懂，只有刘邦能听懂，这叫什么？这就叫知己。所以张良投靠了刘邦，这仅仅是个开始，张良给刘邦出的主意，刘邦基本上全盘接受，不仅全盘接受，而且还执行优秀，比如郦食其给刘邦出了个分封天下的坏主意，张良回来听说后，马上告诉刘邦这个主意不可取，并且把道理分析了一遍，刘邦马上就反应过来，把自己所犯的错误全部纠正，一个身为首领的人，从来不隐藏自己的错误，不像后来的曹操，即使做错了，也要咬着牙硬扛。刘邦听从张良的建议，不仅仅只是听从，而且还能引申到更深入的层次，比如张良听项伯说项羽第二天就要进攻刘邦，马上让刘邦与项伯交谈，刘邦主动提出与项伯结成儿女亲家，这个张良都没有想到，而刘邦想到了，这就是在张良的建议上更进一步。

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想想看，首领愿意听从人才的意见，愿意按照人才所提出的谋略办事，这是每个人才都愿意看到的事，想想自己的意见能让领导重视，能够服务于统一天下的事业，这是一种成就感，也是一种自豪感，一个愿意听从下属意见的首领，是每个人才都愿意跟随的原因，这也是刘邦吸引人才的一个手段。第三个例子：陈平陈平为什么要跟随刘邦？因为他觉得跟随项羽没有出路，于是就离开项羽投靠刘邦，陈平跟随刘邦肯定是听说了刘邦的种种事迹，比如愿意听从下属意见，愿意给下属发挥的平台，同时又在鸿门宴上见过刘邦，所以陈平来了，陈平投靠刘邦后，两人一见如故，刘邦任命陈平为将校，负责监护三军将校，这个官职权力很大，而且刘邦还是顶着自己军中很多将校的反对而任命的，因为他们说陈平贪财，刘邦只与陈平交谈过一次，就打消猜忌陈平的念头，转而信任陈平。楚汉战争胶着之时，陈平向刘邦献离间计，设法离间项羽与范增之间的关系，刘邦一出手就给陈平四万斤，而且不问陈平这些钱用到哪里，只要求能达到目的就行，这是什么样的一种心态？用现在的话说，这就是用人不疑、疑人不用的心态，刘邦就能做到，所以像陈平这样的人才就源源不断地投靠刘邦，这也是刘邦吸引人才的一大手段。