时代|从秦楚两国人才政策对比角度，分析秦国崛起原因，重用异国人才( 二 ) 秦国|崛起|两国|异国|秦楚

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秦献公之后，重才轻德的人才标准一直在秦国占据主导地位，例如，秦昭王时期的范雎，尽管在道德方面有污点，但还是凭着出色的军事才能，凭着对秦王献计“远交近攻”的策略，而被重用为丞相；张仪也是品行不端之人，向秦惠文王献连横之策，被秦王任命为宰相。由此可见，秦国处于战国乱世，诸侯混战的时代，为了在战争中立于不败之地，必须把富国强兵放在首位，用最大诚意去招揽人才，那些具备经邦治国的人才，为秦国献计献策的贤士，成为秦主要招揽对象，至于品行是否优劣，对于秦国来说已经无足轻重了。秦国引进人才途径春秋战国时期，众多人才摆脱宗法束缚，摒弃阶层、国界、流派的限制，纷纷往来各诸侯国，寻找可以施展自己才华的舞台，在战国诸侯国中，秦国人才引进途径是最多样化的，待遇也是最丰厚的。笔者认为，秦国主要通过以下几种方式引荐人才：引荐方式

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秦穆公能够重要本是奴隶的百里奚，突破了秦国当时任人唯亲唯贵的原则，打破了宗法和国界的限制，为秦国人才政策的确立做出了很好的榜样。从那以后，秦国获得了大量的人才，蹇叔被招纳入秦后，又向秦国举荐了白乙丙、西乞术、孟明视等人才；吕不韦向秦王荐举年少的甘罗，一时成为佳话。齐国孟尝君早就以贤能闻名于世。秦昭王闻其贤，想招他为己用，为此，秦昭王不惜以亲弟弟泾阳君抵押齐国为人质，以求见孟尝君，但这次孟尝君并未答应，直到后来被齐闵王派遣到秦国，短暂为相。

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韩非和李斯都是荀子的学生，韩非的能力之强，让李斯都自叹不如，秦王政被韩非的两部著作所折服，要不惜一切代价得到韩非，甚至用攻打韩国这种方式来抢夺韩非，最终韩王在秦国强大武力胁迫下，同意韩非出使秦国。范雎经过王稽举荐进入秦国后，并未引起秦王的重视，一年后，范雎才通过上书向秦王自荐，才引起秦昭王的重视，得拜客卿。秦国这种允许他国人才通过自荐的方式入秦，打破了阶层的界限，为出生低微的寒士提供了进入仕途的上升途径。赵武灵王分别派楼绥、仇液去秦国，派王贲去楚国，派富丁去魏国，派赵爵去齐国，这些人后来都被重用。齐闵王派孟尝君到秦国为相，其实秦昭王很早就看上孟尝君了，想招其到门下，甚至拿自己的弟弟到齐国来抵押当人质，笔者在前文讲述过；直到齐闵王二十五年，齐国迫于秦国的压力，孟尝君才被齐国派往秦国为相。