协议|订立竞业限制协议有哪些规定？( 二 ) |订立|劳动者|

3.竞业限制协议的履行
竞业限制协议的履行具有与其它协议不同的特点，即自劳动合同解除或终止以后开始履行。因此被视为后合同义务。这里的“劳动合同解除或终止”包括除了双方任何一方主体消亡而劳动合同终止以外的任何情形下的劳动合同解除或终止。
4.竞业限制协议的期限
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限，不得超过二年。因此对于竞业限制的期限，可以根据实际需要约定，但最长不得超过二年。超过二年以后，劳动者即不再受竞业限制的约束。
5.竞业限制的补偿
《劳动合同法》规定用人单位在劳动者履行竞业限制义务时应当给予经济补偿。经济补偿应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。对于经济补偿的标准，法律未作规定，可由双方协商约定。如果竞业限制协议中未约定经济补偿或约定不明，虽然不直接导致竞业限制协议无效，但劳动者可以要求用人单位支付，因此发生劳动争议的，按照最高人民法院司法解释的规定，司法机关将按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%确定按月支付标准（不低于最低工资标准）。
6.违约责任
《劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是《劳动合同法》规定可以约定由劳动者承担违约金的两项内容之一，且法律并没有规定违约金的数额。因此，除了违约金责任事项应当事先明确之外，违约金的具体数额也应当事先约定。在约定违约金数额时，既要使违约金具有防止违约的警示作用，又要考虑劳动者的实际支付能力，做到公平、合理、适度。劳动者支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
竞业限制协议约定了经济补偿，开始履行该协议后，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者因请求解除竞业限制协议与用人单位发生争议的，司法机关将支持劳动者的诉请。在竞业限制期限内，用人单位可以要求解除竞业限制协议，但劳动者据此可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制补偿金。