【11月17日讯】导语 ， 大家对于台积电这家芯片代工企业而言 ， 也是再熟悉不过了 ， 作为全球实力最强、代工市场份额最高的芯片代工巨头 ， 如今台积电更是全球唯一可以实现5nm芯片量产的企业 ， 目前台积电更是公布了3nm、2nm工艺研发计划时间表 ， 如无意外 ， 台积电将在未来5-6年时间内 ， 都可以保持高端芯片制程工艺的技术领先优势 ， 同时也可以确保台积电的“芯片代工”巨头地位不被动摇；
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就在近日 ， 台积电正式对外公布了10月份的营收数据 ， 仅仅在10月份营收就高达1193.03 亿新台币（近300亿人民币） ， 这样的营收能力 ， 也是全球任何一家芯片企业所无法匹敌 ， 但就在台积电营收不断创出新高同时 ， 台积电也正式对外公布了新规 ， 这次台积电将会全面提高员工的薪酬待遇 。
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根据宝岛台媒经济日报报道 ， 全球芯片代工巨头—台积电将会在明年1月1日正式调整员工薪酬结构 ， 所有员工的固定薪酬都将提高20% ， 同时还会将部分薪酬转换为固定薪酬 ， 针对台积电全员涨薪 ， 官方也给出了理由：“就是为了更好照顾年轻基层员工 ， 让他们可以拥有更加稳定的现金流 ， 提高员工安全感 。 ”
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为何台积电会全员加薪呢？难道真的是因为台积电不断地创下营收、利润历史新高 ， 所以通过全员提薪来回报员工吗？实际上台积电这一做法 ， 也是为了进一步提高员工待遇水准 ， 避免被中国大陆芯片企业挖角员工 ， 要知道在过去两年时间里 ， 我们国内芯片企业就从台积电挖走了几百名芯片研发人才 ， 如今国内芯片企业又受到了更多优惠政策、资金等方面支持 ， 无疑也将会在芯片设计、制造、封测等众多领域全面发力 ， 但国内的半导体人才缺口依旧高达30万 ， 所以台积电也不得不提高员工福利待遇来留住芯片研发人才 ， 避免被其他芯片企业挖角 ， 毕竟人才流失对于任何一家企业而言 ， 无疑都是一项巨大的损失 。
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当然台积电进一步提高员工薪酬 ， 也是为了更好鼓励员工向更加高端3nm、2nm芯片制程工艺进军 ， 根据台积电官方计划 ， 预计在2022年 ， 台积电就可以实现3nm芯片能量产 ， 在2024年-2025年 ， 实现2nm芯片能量产 ， 而这些高端芯片工艺技术突破 ， 都需要更多的芯片研发人才 ， 所以台积电也只有提高员工福利待遇 ， 才能继续维持其技术领先优势 。
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【台积电霸气官宣新规！为避免被大陆芯片企业挖角：全员涨薪20%】同时台积电提高员工福利待遇的同时 ， 也提出了全新的要求 ， 那就是要逐步提高自主核心技术的占比 ， 如今台积电在高端芯片制造技术领域 ， 源自于美国技术已经降至10%以下 ， 所以台积电为了能够留住其培养的人才 ， 以提高自主核心技术占比 ， 同时也可以为赴美建厂提前储备人才 ， 因为台积电目前已经确认了美国新厂厂商以及管理团队 ， 同时还面向全球招聘更多的芯片研发人才 。
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最后：对于台积电发布“整薪酬结构”新规 ， 各位小伙伴们 ， 你们对此都有什么样的看法和意见呢？欢迎在评论区中留言讨论 ， 期待你们的精彩评论！

稿源：(未知)

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标题：台积电霸气官宣新规！为避免被大陆芯片企业挖角：全员涨薪20%