互联网人：不是在字节，就是在去字节的路上字节跳动上热搜快上成连续剧

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字节跳动上热搜快上成连续剧了。
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吃瓜群众怎么也没想到， Tik Tok的收购事件会成为一起罗生门。
话说回来，靠着近万人的招人规模，和缠在 Tik Tok 身上说之不尽的纠葛，在2020年的互联网秋招中，字节跳动成为最有存在感的互联网大厂之一。
身边的一些朋友和同学，也总是传来拿了字节跳动的offer或正在参加字节笔面试的消息。各大网络平台和公众号里，字节跳动的内推码满天飞。
比如，你甚至能在闲鱼上看到字节跳动的内推码。
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大量毕业生涌向字节跳动，似乎给人一种错觉：只要在互联网圈子里混的，不是已经在字节了，就是在去字节的路上。
曾几何时，大厂似乎已经成了毕业生求职互联网行业的「唯一」选择。
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1 什么是大厂化趋势？「大厂化趋势」，与其说是主动选择，不如说是环境使然。
看看那些流行于大厂员工口中的梗：「996是福报」、「三类人不是我兄弟」……不少大厂血汗工厂的形象是深入人心的。
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但为什么众多毕业生仍然愿意投身火炉，任其烘烤呢？
终究还是环境的原因。
在经济环境不景气、学历高速贬值、就业激剧难度增加的背景下，毕业生能找到一份满意的工作变得越难越难。
这些压力转变成焦虑情绪，而缓解焦虑的最好解药就是一个足够安全稳定的环境。比如考研、考公务员，比如去大厂。
毕业时只拿了几家小公司offer的毕业生通常会有点心慌：经济环境这么不好，但凡公司资金出点问题，自己饭碗就可能保不住了。
只有拿了大厂offer ，才会觉得稳了。不是自己稳了，而是公司是的稳的。
同时，在这种环境中，仍然在大肆招人的，大概也只有那些头部大厂了。
根据2020年年初一家互联网研究室发布的数据，国内超过10万员工的互联网公司有两家，超过5万员工的互联网公司为5家。人数前10的互联网公司总计员工数超过50万人，抵得上1000家中型规模的互联网公司。
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再看看各大厂公布的2021届秋招计划：腾讯号称史上最大规模秋招，招聘超5000人。阿里的员工人数比腾讯多接近一倍，招聘人数可能只多不少。而根据字节跳动宣布的招聘计划， 2021届秋招有2091个岗位，招聘规模在6000人以上。
疫情下的经济寒冬，能有底气喊出招上千员工的，除了这几家大厂，还有谁？
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在资本的助力下，互联网行业的两极分化实际上越来越严重，大厂在成熟的赛道上攻城略地，做好的蛋糕只能给挤到桌边的几个人吃。小公司只能另辟蹊径，吃不吃得饱全靠时运。
现在的互联网大厂，就像上世纪80-90年代的巨型国企，海量的岗位、稳定的工作（虽然可能会建立在牺牲健康的基础上，但起码是稳定的）、优厚的待遇……
这种「金饭碗」，有谁不想端？
许多毕业生对大厂孜孜以求，其实家长也是这个思路，我不要你赚得多，只要你过得安稳就好了。盛世安民，多少人的追求不过如此。
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2 优秀的金饭碗虽然进大厂是环境使然，但不代表选择大厂不是一个好选择。
对于一些人来说，不想端「金饭碗」的大概还有一个原因：「金饭碗」含金量不够足。但大厂的「金饭碗」有多少含金量，简直一目了然。
首先，大厂最大的底气就在于，无论我怎么折腾，资金链是不愁会断的。
比如，创造了最快纳斯塔克敲钟记录的瑞幸咖啡，遭浑水做空以后估值暴跌80%以上，许多人预测瑞幸可能会像ofo一样倒掉。但半年多过去了，瑞幸仍然活得好好的，并没有一夕暴毙。