互联网人：不是在字节，就是在去字节的路上( 二 ) 字节跳动上热搜快上成连续剧

此外，大厂能给的钱也是最多的。根据一家人力公司的统计，字节跳动在2020届秋招时开出的工资，同等级别高所有其他互联网公司30-40% 。同时也高出其他行业一大截。
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而且，应届生能进腾讯、阿里、华为的，大部分都是985/211院校的硕士以上毕业生，和聪明人在一起工作，也是一种享受。
即使不幸未能适应大厂的工作环境，或遭大厂抛弃，凭着大厂的工作经验，在其他大厂反复横跳或者去更小一些的互联网公司也是绰绰有余。
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3 大厂还是小厂，如何选择讲了许多毕业生去大厂的好处，但平心而论，抛开环境因素带来的「大厂化趋势」，大厂不是绝对的优选，小厂也有其自身的优势。
别的不说，就风口而言，互联网行业的早期公司更有踩上风口的机会。
加入早期公司，可以更加容易赶上公司发展的福利，晋升更容易，拿期权更容易。如果公司赶上风口一路狂奔，就离财务自由不远了。
比如，从字节跳动财务自由退休的郭宇，以28岁的年龄完成了至少千万级的财富积累，重要的原因是得益于他的创业项目被字节跳动收购，「每一步都踩在风口上」。
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2012年创立的字节跳动， 2013年估值是6000万美元， 2016年达到100亿美元，时至今日，字节跳动的估值已经超过了10000亿人民币（1400亿美元）。与其说，郭宇在字节跳动赚了多少钱，不如说，字节跳动带郭宇起飞了。
而加入已经相对成熟的互联网公司或头部大厂，则面临无法分得更多蛋糕的情况，大概率只能作为一颗螺丝钉，靠贡献劳动力挣钱。
7月底，阿里旗下的蚂蚁金服宣布上市计划时，更早进入公司的员工拿到期权后，享受了财务自由的喜悦。但更晚一些入职的，或者入职很长时间没有得到晋升的，则「丧失了工作的动力」。
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当然了，任何职业选择，都面临着稳定和风险的抉择。选择大厂是一种更加求稳的方式，选择小厂则意味着选择了更高的风险和预期。
另外要注意的一点是，大厂所谓的稳定，也只是相对稳定，进入大厂不代表一劳永逸。
纳西姆·尼古拉斯·塔勒布在《反脆弱》一书中指出：「系统的反脆弱性是通过牺牲个体为代价取得的。」
也许经历了疫情后，许多人会对这句话感知更深。对抗疫情的时候，许多个体作出了牺牲，但也换来了更多人的稳定和安全。
这句话应用在大厂身上，也是如此。
大厂的强大是有原因的，并不是每一个个体都会在大厂里得到体面的对待。那些在大厂里遭受高强度工作量折磨、职场PUA以及违规裁员、降薪的事件，从不曾消失过。
尤其是在大厂的根本利益面前，任何一个员工的个体利益都无足轻重，随时可以被牺牲掉。
这也是为什么，我们永远无法赞美互联网大厂的原因。
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作为毕业生，是字节还是腾讯，也许并不重要。重要的是找准自己的位置，选择一个更适合自己的地方，在职业这条路上一路成长。
直到成为独自站立的巨人。
【互联网人：不是在字节，就是在去字节的路上】-End-