转型|如何制定企业数字化转型的顶层设计?( 三 )

  • 打破数据孤岛,有效实现跨系统交互分析,完成信息一体化管理;
  • 实现当前数据与历史数据的对比分析,为管理层提供准确的决策数据与分析报表。
  • 通过关键指标制定,企业数字化转型有了阶段性的动力,避免内部员工在数字化转型过程中,出现强烈抵触、半途而废的情况。同时,根据关键指标,还可以量化转型过程中的关键绩效,协助数字化转型工作,有条不紊的展开。
    根据数字化转型所处的不同阶段,企业可以设定相应的有利于收益增长和战略能力提升的指标,做到量化数字化各领域的收益,清晰明了的收到反馈效果,为企业推动数字化业务的发展进程,提供降本增效上的指标信心。
    6. 数据支持切记,缺少基础数据的支持和应用,企业的数字化转型就是空谈。企业数字化转型是“以用户为核心,以数据为驱动,连接企业内外部资源”。
    由此定义,我们可以明白,数据是企业数字化转型的核心驱动力。
    数据的重要性早已经得到时代共识:它是新时代重要的生产要素,是推动经济转型发展的新动力,是重塑国家竞争优势的新机遇,是企业数字化转型的关键要素。因此,在进行数字化转型过程中,一定要做好数据资产的梳理,对之进行集成、共享、挖掘,利用数据帮助管理者化繁为简,透过复杂的流程看到业务的本质,更好的把控数字化转型进程。
    正所谓“不谋全局者,不足谋一隅”。企业数字化转型过程中,顶层设计便是指导方向,属于企业未来的发展方针,不容有失。任何一家公司,在顶层设计上出现重大失误,都将面临巨大的挫折,更严重的甚至破产倒闭。曾经占领数码相机市场的柯达,便是因为在时代变化过程中,决策层仍然固守陈旧的核心业务——胶卷,最终走向破产倒闭。
    如今,数字化时代已经到来,随着人工智能、大数据、物联网、5G、区块链等数字技术的发展,许多行业面临着重新洗牌、重新定义的变革局面。
    企业只有紧跟时代趋势,抓住数字化转型的机会,做好顶层设计,把握整体规划和局部实施的匹配,利用数字技术打通企业生产经营的各个环节,提升数字化运营水平,实现管理升级和模式创新,才能达到降本增效的目的,不断推动企业高质量发展。
    #专栏作家#程大刚,华观数智创始人,《数字突围》作者,私域营销和数字化转型专家,公众号:数字化程大刚
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